【劳动纠纷赔偿解答】公务员工资纠纷适用劳动仲裁吗

【劳动纠纷抵偿解答】

公务员工资纠纷是否实用劳动仲裁

公务员不能提起劳动仲裁。按照劳动仲裁《办案规则》第二条要求实用的争议的仲裁,这里面不包含公务员,公务员是受《公务员法》管理。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当时人办理仲裁的劳动争议居中公断和判决。在国家,劳动仲裁是劳动争议当时人向人民法院提诉讼讼的必经程序。根据《劳动争议调停仲裁法》要求,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议产生之日起一年间向劳动争议仲裁委员会提出书面办理。除非当时人是因不可抗力或有别的合理理由,否则超越法律要求的办理仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

《办案规则》第二条本规则实用下面所展示的争议的仲裁:

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者之间,还有机关、事业单位、社会集团和其建设劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、取消与终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

(二)执行公务员法的机关和聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)和聘任工作人员之间因履行聘任合同产生的争议;

(三)事业单位和工作人员之间因除名、辞退、辞职、到职等取消人事关系还有履行聘用合同产生的争议;

(四)社会集团和工作人员之间因除名、辞退、辞职、到职等取消人事关系还有履行聘用合同产生的争议;

(五)军队文职人员聘用单位和文职人员之间因履行聘用合同产生的争议;

(六)法律、法规要求由仲裁委员会解决的别的争议。

公务员工资纠纷是否实用劳动仲裁?公务员产生工资纠纷的现象是很少很少,就算有工资纠纷也能够经过双方沟通来处理。如面临公务员工资纠纷迟迟没能拿到属于本人的那份工资不知道该如何样处理,能够来工伤找寻法律帮忙。

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