【劳动纠纷赔偿标准】劳动争议怎样分类?包括哪些内容

【劳动纠纷抵偿规范】

劳动争议有不一样的分类:(1)个人劳动争议与集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人和其所在的用人单位产生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人之上,并有都有的理由的劳动争议。(2)劳动合同争议与集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效能与履行劳动合同产生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同产生的争议。(3)按争议的内容又可分为,因开掉、辞退、自动到职等产生的争议,因实施劳动维护与福利的要求产生的争议,等等。劳动争议重点包含:(1)因企业开掉、除名、辞退职工与职工辞职、自动到职产生的争议;(2)因实施我国相关工资、保险、福利、培训、劳动维护的要求产生的争议;(3)因履行劳动合同产生的争议;·(4)法律、法规要求当然按照本条例解决的别的劳动争议。

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