【免费劳动纠纷咨询】劳动争议包括哪些内容

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劳动争议包含哪些内容

(一)劳动争议纠纷是劳动者和用人单位之间因劳动的权力和义务产生分歧而导致的争议。按照《劳动争议调停仲裁法》及《审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释》等有关要求,详细包括之下种类:

2、因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

3、因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

6、劳动者和用人单位在履行劳动合同流程中产生的纠纷;

7、劳动者和用人单位之间没能订立书面劳动合同,但已造成劳动关系后产生的纠纷;

8、劳动者退休后,和尚未加入社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇与别的社会保险费而产生的纠纷。

9、用人单位与劳动者因劳动关系是否已经取消或是终止,还有应否支付取消或终止劳动关系经济补偿金发生的争议。

10、劳动者和用人单位取消或是终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保障金、抵押金、抵押品发生的争议,或是申请劳动者的人事档案、社会保险关系等移转办事程序发生的争议。

11、劳动者由于工伤、职业病,请求用人单位按照法律承当给予工伤保险待遇的争议。

12、劳动者以用人单位未为其申请社会保险办事程序,且社会保险经办公司不可以补办引起其没办法享用社会保险待遇为由,规定用人单位抵偿损失而产生争议的。

13、因企业自主进行改制引发的争议。

14、劳动者依据劳动合同法第八十五条要求,规定用人单位支付加付抵偿金的。

15、企业停薪留职人员、未到达法定退休岁数的内退人员、下岗待岗人员还有企业运营性停产放长假人员,因和新的用人单位产生用工争议的。

16、法律、法规要求的别的劳动争议。

(二)之下纠纷不属于劳动争议:

1、劳动者请求社会保险经办公司发放社会保险金的纠纷;

2、劳动者和用人单位因住房制度变革发生的公有住房转让纠纷;

3、劳动者对劳动才能鉴定委员会的伤残等级鉴定论断或是对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定论断的异议纠纷;

4、家庭或是个人和家政代办人员(例如保姆)之间的纠纷;

5、个体工匠和帮工、学徒之间的纠纷;

6、农村承包运营户和受雇人之间的纠纷。

7、用人单位和其招用的已经按照法律享用养老保险待遇或领取退休金的人员产生用工争议的,当然根据劳务关系解决。

事实当中当时人对仲裁判决不服的,能够重新向人民法院提诉讼讼,而假如不进行诉讼这样判决书就会产生法律效能。并且还须留意一个现象,就是假如进行诉讼的话,这样仲裁判决书将不再具备法律效能,假如在诉讼流程中面临难题倡议询问有关专业律师,工伤也供给律师在线询问代办,欢迎您进行法律询问。

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