【免费咨询劳动纠纷律师】劳动关系是否可以一裁终局

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劳动关系是否能够一裁结局

确认劳动关系的劳动仲裁是不能一裁结局的,劳动纠纷仲裁一裁结局的情景重点有之下几种情景:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金,不超越外地月最低工资规范十二个月数额的争议;

(二)因实施我国的劳动规范在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。

什么是劳动争议

劳动争议,是指劳动关系的当时人之间因实施劳动法律、法规与履行劳动合同而产生的纠纷,即劳动者和所在单位之间因劳动关系中的权力义务而产生的纠纷。按照争议波及的权力义务的详细内容,可将其分为之下几类:

1、因确认劳动关系产生的争议;

2、因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

3、因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

6、法律、法规要求的别的劳动争议。

诉讼状有:劳动争议诉讼状(争议)与民事诉讼状(纠纷)。劳动关系有:现实劳动关系(争议)与劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权,首先确认是否有了劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,未用工的劳动合同就不有了劳动关系。劳动关系有现实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)与劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。按照《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释<一>》(之下简称《劳动争议司法解释<一>》)第一条(二)要求,劳动者和用人单位之间没能订立书面劳动合同,但已造成劳动关系后产生的纠纷,属于《劳动法》第二条要求的劳动争议。

读完文章,各位应该已经知道了,确认劳动关系的劳动仲裁是不能一裁结局的,劳动纠纷仲裁一裁结局的情景重点有两种,编者已经罗列出来了。假如您以及别的疑难或是现象相当简单,工伤也供给律师在线询问代办,欢迎您进行法律询问。

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