【劳动纠纷赔偿问题】农转非退休职工补贴纠纷不属劳动争议

【劳动纠纷抵偿困惑】

我二姨原是广州市区一农民,上世纪八十年代因征地,其户口改为农转非,她被安置到一所建筑企业工作,后来到岁数后申请了退休办事程序。前些期间,她因工资规范与生存补贴不正当到法院提诉讼讼,却被采纳,理由是不属于法院受理的劳动争议案件。工资、生存补贴属于职工的个人利益,而我二姨又和这家建筑企业有了劳动关系,如何就不属于劳动争议案件呢?

按照《劳动争议调停仲裁法》第2条的要求,中华人民共与国境内的用人单位和劳动者产生的因确认劳动关系产生的争议;因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;法律、法规要求的别的劳动争议,属于仲裁部门受理的劳动争议。

最高人民法院《对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释》第1条要求,劳动者和用人单位之间产生的下面所展示的纠纷,属于《劳动法》要求的劳动争议,当时人不服劳动争议仲裁委员会作出的判决,按照法律向人民法院诉讼的,人民法院当然受理:(一)劳动者和用人单位在履行劳动合同流程中产生的纠纷;(二)劳动者和用人单位之间没能订立书面劳动合同,但已造成劳动关系后产生的纠纷;(三)劳动者退休后,和尚未加入社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇与别的社会保险费而产生的纠纷。

由此来看,您二姨农转非后虽和那家建筑企业有了劳动关系,但因其工资规范、生存补贴要依据事先的我国新规、行政法规来落实,因此它不属于法院受理的劳动争议案件规模,所以您二姨的起诉被法院采纳正当符合法律,并不无当。

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