【劳动纠纷律师】劳动纠纷案中的标的指的是什么

【劳动纠纷律师】

劳动纠纷案中的标的指的是什么

劳动纠纷起诉的标的详细包含:

1、因用人单位开掉、除名、辞退职工与职工辞职、自动到职而产生的争议;

2、因实施我国相关工资、保险、福利、培训、劳动维护要求而产生的争议;

3、因履行劳动合同而产生的争议;

4、法律、法规要求当然按照法律解决的别的劳动争议。

劳动起诉的主体有哪些

劳动起诉指劳动争议当时人不服劳动争议仲裁委员会的判决,在要求的限定时间内向人民法院诉讼,人民法院按照民事起诉程序,按照法律对劳动争议案件进行审理的流动。

按照《劳动法》与《企业劳动争议解决条例》的要求,当时人能够就满足之下资格的劳动纠纷向人民法院提诉讼讼

凡是《劳动法》实用规模内的用人单位与劳动者产生的劳动争议,都能够向人民法院提起劳动争议起诉。因而,满足劳动纠纷起诉主体资格的应包含:

1、中华人民共与国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业与之造成现实劳动关系的劳动者;

2、雇工在7人之下的个体经济组织与和之造成劳动关系的帮工、学徒等劳动者;

3、我国机关、社会集团、事业组织与和之建设劳动合同关系的劳动者。

劳动争议的种类有哪些

劳动争议根据不一样的规范,可划分为之下几种:

1.根据劳动争议当时人人数多少的不一样,可分为个人劳动争议与集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人和用人单位产生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当时人在3人之上,有都有理由的劳动争议。

2.根据劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同产生的争议;因履行集体合同产生的争议;因企业开掉、除名、辞退职工与职工辞职、自动到职产生的争议;因实施我国相关工作时间与休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动维护的要求产生的争议等。

3.根据当时人国籍的不一样,可分为中国劳动争议和涉外劳动争议。中国劳动争议是指国内的用人单位和具备国内国籍的劳动者之间产生的劳动争议;涉外劳动争议是指具备涉外要素的劳动争议,包含国内在国(境)外设立的公司和国内派往该公司工作的人员之间产生的劳动争议、外商投资企业的用人单位和劳动者之间产生的劳动争议。

之上常识就是编者对“劳动纠纷案中的标的指的是什么”困惑进行的解答,劳动纠纷案件中的标的指的是用人单位不合法取消劳动合同、克扣工资、不签署劳动合等同。读者假如须法律方面的帮忙,欢迎到工伤进行法律询问。

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