【专业劳动纠纷律师】劳动纠纷可直接上法院吗

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劳动纠纷可间接上法院吗

劳动争议产生后,劳动者不可以间接向法院提诉讼讼。劳动者想要通过法律途径处理纠纷,首先要在劳动纠纷产生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁办理,对仲裁结论不服时,当然自收到仲裁判决之日起15日内向人民法院诉讼。而不可以间接提诉讼讼。请留意,向监察部门告发与到调停委员会调停都不是必经流程,然而劳动仲裁却是诉讼的必经流程。

有关常识:劳动纠纷特色

1、劳动纠纷是劳动关系当时人之间的争议。劳动关系当时人,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者重点是指和在国内境内的企业、个体经济组织建设劳动合同关系的职工与和我国机关、事业组织、社会集团建设劳动合同关系的职工。用人单位是指在国内境内的企业、个体经济组织还有我国机关、事业组织、社会集团等和劳动者订立了劳动合同的单位。不具备劳动法律关系主体身份者之间所产生的争议,不属于劳动纠纷。假如争议不是产生在劳动关系双方当时人之间,即便争议内容波及劳动困惑,也不形成劳动争议。如,劳动者之间在劳动流程中产生的争议,用人单位之间因劳能源活动产生的争议,劳动者者或用人单位和劳动行政管理中产生的争议,劳动者或用人单位和劳动行政部门在劳动行政管理中产生的争议,劳动者或用人单位和劳动代办主体在劳动代办流程中产生的争议等,都不属劳动纠纷。

2、劳动纠纷的内容波及劳动权力与劳动义务,是为实现劳动关系而发生的争议。劳动关系是劳动权力义务关系,假如劳动者和用人单位之间不是为了实现劳动权力与劳动义务面产生的争议,就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权力与劳动义务的内容非常宽泛,包含就业、工资、工时、劳动维护、劳动保险、劳动福利、职业培训、专制管理、奖励惩办等。

3、劳动纠纷既能够体现为非反抗性矛盾,也能够体现为反抗性矛盾,而且,两者在肯定资格下能够相互转化。在一般现象下,劳动纠体现为非反抗性矛盾,给社会与经济带来不利影响。

因而,关于劳动者来说是不可以间接向法院提诉讼讼,须先进行劳动仲裁,关于不服仲裁的现象下能力在要求的限定时间之内提起法律起诉。这是双方都须深入认识明白的法律要求,能力更优质进行维权。假如您有别的困惑,欢迎询问工伤专业律师。

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