【劳动纠纷赔偿问题】解析劳动合同纠纷案例

【劳动纠纷抵偿困惑】

一劳动者在公司工作年满10年且距法定退休岁数不满10年,单位却拒签无稳固限定时间劳动合同。他向广州市劳动争议仲裁委员会办理仲裁,其公司不服仲裁,向法院提诉讼讼,本市河西区人民法院于2008年2月14日立案受理,进行了公开开庭审理,日前,此案已一审终结,劳动者打赢了维权官司。为维权劳动者办理仲裁这一年54岁的王某某,于1994年10月进入某某证券股份有限公司工作,1999年起转为B类员工。其公司内部要求,B类人员不是正式员工。在一样的单位,一样(或类似)的岗位、干一样(或类似)的工作,其享用的待遇却不一样,这让王某某心里不难受。2005年某某证券股份有限公司某某路证券营业部向员工发放亲属慰劳费2000元,却没能王某某的份儿,他向相关负责人咨询,得到的回答是:B类人员不享用此种待遇。2006年公司持续发放亲属慰劳费3000元,依然没能王某某的份儿,而且,公司2005年、2006年发给员工的补充医疗保险费8000元,也没能他的份儿。他在公司工作已经10年之上,单位却拒绝和其签署无稳固限定时间劳动合同。王某某感到本人在公司遭到不偏心待遇,其符合法律合理的劳动权利遭到损害,于2007年11月向广州市劳动争议仲裁委员会办理仲裁,规定和公司签署无稳固限定时间劳动合同,规定公司补发其2005年、2006年亲属慰劳费,2005年、2006年补充医疗保险费。广州市劳动争议仲裁委员会津劳仲裁字(2008)第XX号仲裁判决书判决:某某证券股份有限公司于10日内和王某某签署无稳固限定时间劳动合同;三日内支付王某某2005年、2006年亲属慰劳费RMB5000元;三日内支付王某某补充医疗保险费RMB8000元。公司不服双方对簿公堂某某证券股份有限公司接到津劳仲裁字(2008)第XX号仲裁判决书后,不服广州市劳动争议仲裁委员会所作出的判决,向河西区人民法院提诉讼讼,规定法院维护其公司的符合法律权利,判令采纳被告王某某规定签署无稳固限定时间劳动合同、补发慰劳费与医疗保险费的请求。法院立案受理并进行了公开开庭审理。庭审中,原告某某证券股份有限公司委托代理人诉称,关于被告王某某向广州市劳动争议仲裁委员会办理仲裁及其判决结论,原告单位以为,被告王某某是公司B类员工,不满足签署无稳固限定时间劳动合同的资格,判决书实用法律谬误。为此,规定法庭判令采纳被告签署无稳固限定时间劳动合同、补发慰劳费与医疗保险费的请求。原告就其主张,向法庭供给的证据有:营业执照一份、组织公司代码证一份、广州市劳动争议仲裁委员会判决书一份。被告王某某辩称,我在某某证券股份有限公司工作已长达近14年之久,且渎职尽责,可以胜任并结束工作任务,理当享有公司员工等同待遇。我这一年54周岁,间隔法定退休岁数仅有6年,依据全国人大常委会订正通过的有关法律要求,公司当然按照法律和我签署无稳固限定时间劳动合同并补发亲属慰劳费与医疗保险费。双方各执一词,争吵不下,但双方当时人关于被告王某某在某某证券股份有限公司的工作年限及工作现实,关于广州市劳动争议仲裁委员会所作的判决现实,均无异议。法庭按照法律审理一审讯决法庭经审理查明,被告王某某于1994年10月进入某证券有限公司工作,1999年12月,该证券有限公司和另一证券公司兼并为某某证券股份有限公司。被告如今某某证券股份有限公司某某路证券营业部工作。在两个公司兼并后,其公司内部要求被告为B类人员(不是正式员工),因被告是B类人员,不享用原告公司正式员工的待遇,引起被告于2007年11月9日向广州市劳动争议仲裁委员会办理仲裁……法庭以为,公民符合法律的劳动权利受法律维护,被告王某某在劳动一段时间应享有劳动保证的权力。被告在原告单位工作年满10年且距法定退休岁数不满10年,原告应和被告签署无稳固限定时间的劳动合同。对于被告的2005年、2006年亲属慰劳费5000元及2005年、2006年补充医疗保险费8000元,被告在原告单位工作,应享有和别的员工异样的待遇。原告称被告是企业B类人员,不享有上述待遇,没能法律依据。所以,广州市劳动争议仲裁委员会判决原告补发被告亲属慰劳费及补充医疗保险费,并无不当,应予照准。

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