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范本

民事诉讼状

原告:xxx,男,x族,19xx年x月x日生,住xx市xx区xx路xx号院x号楼x号。电话xxxxxxxxxxx

被告:xxxxxxxx有限公司

住址:xx市xx区xx路x号xx大厦xx层。

法定代表人:xx职务:xxx电话:xxxxxxx

原告因不服xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁判决书,向贵院提诉讼讼。

起诉请求:

1、请求法院对xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁判决书的谬误判决进行纠正。按照法律裁决被告向原告支付抵偿金xx元、带薪年休假工资xx元及加班费xx元;

2、本案的起诉价格由被告承当。

现实和理由:

xx年原告正式在xxx公司工作,xx年该公司创立xx有限公司,自xx年x月x日起至xx年x月x日原告和被告屡次签署劳动合同。自xx年原告在被告处工作已有xx年且距法定退休岁数缺乏x年。在这二十年的工作中被告常常安排加班,法定节假日也加班,带薪公休假也不让休,从未安排过补休,也未按法律要求支付加班工资。而20xx年x月x日被告却和原告取消劳动合同。20xx年x月x日,原告向xx市劳动人事争议仲裁委员会申诉,规定被告支付抵偿金及加班费。20xx年x月x日,xx市劳动人事争议仲裁委员会作出x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁判决书。原告以为xx市劳动人事争议仲裁委员会认定现实谬误,判决结论显失公正,理由如下:

一、被告不合法取消和原告的劳动合同,应向原告支付抵偿金,xx市劳动人事争议仲裁委员会认定的抵偿金额有误。

依据《中华人民共与国劳动符合法律》第八十七条之要求被告不合法取消劳动合同应向原告支付抵偿金即经济补偿金的2倍,但被告只支付了原告经济补偿金,故应向原告再支付抵偿金xx元。

二、关于未安排带薪年休假的年限计算谬误

按照《中华人民共与国劳动法》第四十五条之要求,劳动者间断工作一年之上的,享用带薪年休假。被告从xx年x月x日起开始就没能安排年休假,且双方在合同里明白商定原告有享用带薪年休假的权力,而xx市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的计算年限却是从20xx年计算的,这种认定显著是谬误的。

三、被告确有常常安排原告加班,而且公司里的职工共同加班经验,原告所在部门曾有要求职工每周六上午必需加班,这一点通过考察是能够证明的。

综上所述,原告以为xx市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的现实有谬误,裁判结论不合法要求。为按照法律保护原告的符合法律权利,特向贵院按照法律提诉讼讼,恳请贵院按照法律裁决!

此致

xx市xx区法院

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