【劳动纠纷律师费用】如何跟单位打劳动争议官司

【劳动纠纷律师价格】

1、单位不得恶意躲避无限定时间合同

前段时间,广州某企业为回避和员工签定无稳固限定时间合同,迫使劳动者辞职后再次和其签定劳动合同,这种劳动者的工龄就归零,以此躲避法律。

《意见》要求:用人单位恶意躲避〈劳动合同法〉第十四条的下面所展示的行为,应认定为没效果的行为,劳动者的工作年限与订立稳固限定时间劳动合同的次数仍应间断计算:(一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后再次和其签署劳动合同的;(二)通过设立关联企业,在和劳动者签定合并且交替变换用人单位名字的;(三)通过非法劳务差遣的;(四)别的显著违背真诚与偏心准则的躲避行为。

2、社保遭欠缴可间接告单位

此前,职工遭逢用人单位不缴或是欠缴社会保险金后,诉讼到法院,法院一般会以为,收取、管理社会保险价格是我国的行政职能,对用人单位不按照法律缴交社会保险基金的,行政职能部门有权按照法律作出解决,因而可向劳动和社会保证部门办理处理。假如对该部门作出的解决不服,才能够向法院提诉讼讼。

《意见》要求:三类型型的社会保险争议将归入到劳动争议解决规模,劳动者在社会保险权力遭到损害时,能够间接通过劳动仲裁、民事起诉途径状告用人单位,并获得法律接济。包含:(一)劳动者和用人单位养老保险缴费年限产生的争议;(二)劳动者以用人单位未给其缴纳社会保险费引起其损失为由,规定用人单位支付工伤、失业、生养、医疗待遇与抵偿金的争议;(三)劳动者以用人单位降低其交纳社会保险费的工资规范引起其损失为由,规定用人单位承当工伤待遇损失的争议。

3、仲裁一段时间可办理查封单位财富

部分案例显示,劳动者在劳动仲裁一段时间,用人单位自知理亏不合法官司输定,便趁机转移财富或是逃跑,怎么可以根绝此类行为呢?

《意见》要求:劳动争议仲裁流程中,用人单位或许产生逃匿、转移财富等情景的,劳动者能够凭劳动争议仲裁委员会的《受理通知书》,向用人单位住所地人民法院提出财富顾全办理,满足要求的,人民法院在48小时内应作出财富顾全裁定,采取查封、扣押、解冻用人单位财富等强迫措施。

4、10320元之上的不会一裁结局

在广州工作的某劳动者并且提出规定用人单位支付加班费5000元、工伤医疗费6000元、取消劳动关系的经济补偿金15000元,这里面哪几项请求应属于劳动争议仲裁委员会结局判决?

《意见》要求:仲裁请求波及项目应该分项计算金额,即每位项目不超越最大的限度即可。以广州市跟前的最低工资规范860元算作计算基数,劳动仲裁结局判决的最大的限度为10320元。

5、讨加班工资单位承当举证责任

劳动者在讨加班工资的期间,单位常常不供认,而对弱势的劳动者来说,想找到把握在单位手中的证据确有难点,如何处理?

《意见》要求:劳动者主张加班工资,用人单位否定有加班的,用人单位应答劳动者未加班的现实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记载证实劳动者未加班的,对用人单位的电子考勤记载应予采信。

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