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劳动纠纷工资计算规则

一、“代通知金”中的工资

劳动合同法执行条例要求,用人单位按照劳动合同法第四十条的要求,抉择额定支付劳动者一个月工资取消劳动合同的,其额定支付的工资当然根据该劳动者上一个月的工资规范落实。留意:不是取消合同前12个月平均工资。

二、取消劳动合同经济补偿金中的工资

劳动合同法要求,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月之上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同取消或是终止前十二个月的平均工资,根据劳动者应得工资计算,包含计时工资或是计件工资还有奖金、津贴与补贴等货币性款入。

劳动者在劳动合同取消或是终止前12个月的平均工资低于外地最低工资规范的,根据外地最低工资规范计算。劳动者工作不满12个月的,根据理论工作的月数计算平均工资。

这是正常的计算模式,但有一种非凡现象需留意,即:劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地方上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资三倍的金额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超越十二年。

三、未休年休假的工资报酬

计算未休年休假工资报酬的日工资基数为前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

企业职工带薪年休假执行方法要求,计算未休年休假工资报酬的日工资款入根据职工自己的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按理论月份计算月平均工资。

四、未签署劳动合同二倍工资

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差别,多数地方要求为当月应得工资。比方,广州市高级人民法院对于劳动争议案件法律实用困惑研究会讨论会纪要要求,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超越一个月未和劳动者订立书面劳动合同的,当然按照《劳动合同法》第八十二条的要求,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相应应的月份的应得工资为准。江苏省高级人民法院对于审理劳动人事争议案件的指点意见(二)要求,用人单位因未和劳动者签署书面劳动合同而应每月支付的二倍工资,根据劳动者当月的应得工资予以落实,包含计时工资或是计件工资还有加班加点工资、奖金、津贴与补贴等货币性款入。劳动者当月工资包括季度奖、半年奖、年初奖的,应按摊派后该月理论应得奖金数予以落实。不过,需留意广州的要求,广州实践中以为二倍工资的计算是不含加班工资的。

五、工伤待遇中的自己工资

《工伤保险条例》第61条要求,本条例所称自己工资,是指工伤职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病前12个月平均月缴费工资。自己工资超过统筹地方职工平均工资300%的,根据统筹地方职工平均工资的300%计算;自己工资低于统筹地方职工平均工资60%的,根据统筹地方职工平均工资的60%计算。

六、工伤停业留薪期工资

工伤保险条例第三十一条要求,职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病须暂停业作承受工伤医疗的,在停业留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

原工资福利待遇规范怎么掌握?实践中各地会有不一样的理解,比方广东以为原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作缺乏十二个月的,以理论月数计算平均工资福利待遇。

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