【专业劳动纠纷律师】经济纠纷和劳动仲裁求解决的区别有哪些

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市民史女士因和某餐饮代办公司签署业务承揽合同产生纠纷,而向劳动仲裁部门提出申诉,却被劳动仲裁部门以该纠纷不属劳动争议为由采纳申诉。

常常有部分市民原本碰到的是经济纠纷,却到劳动仲裁来寻求处理。异样,经济仲裁委员会也常常接到劳动纠纷赞扬。

理论上,经济仲裁委员会与劳动仲裁部门是两个不一样的单位,其附属部门到分管业务迥然不一样。经济仲裁委员会受理的是公民、法人与别的组织之间产生的各类经济纠纷,包含各类合同纠纷及别的财富权利纠纷,民事纠纷的当时人能够通过协定等模式自行抉择经济仲裁公司解决本人的纠纷,进入经济仲裁解决程序的案件实行“一裁结局”准则。

而劳动仲裁公司解决的案件,规定当时人双方为用人单位与劳动者。《中华人民共与国企业劳动争议解决条例》对劳动争议仲裁的受理规模明白要求:一是因企业开掉、除名、辞退职工与职工辞职、自动到职产生的争议;二是因实施我国相关工资、保险、福利、培训、劳动维护的要求产生的争议;三是因履行劳动合同产生的争议;四是法律、法规要求当然按照本条例解决的别的劳动争议。根据现行要求,劳动争议的当时人不可以商谈抉择纠纷的解决公司,需要根据“一裁两审”的法定程序进行,即先由劳动争议仲裁公司进行审理,对仲裁判决不服的,能够根据“两审终审”准则进入起诉程序解决。

相关部门揭示宽广市民:面临须仲裁的现象,请先分清“两种”仲裁的性质不一样,做到明明确白维权。

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