【劳动纠纷赔偿解答】劳动纠纷也是一裁终局吗

【劳动纠纷抵偿解答】

劳动纠纷也是一裁结局吗

依据国家劳动争议调停仲裁法的要求,劳动纠纷是不是一裁结局,要依据劳动纠纷的种类而定,是劳动争议调停仲裁法47条纠纷的,实行一裁结局。

《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》

第四十七条下面所展示的劳动争议,除本法另有要求的外,仲裁判决为结局判决,判决书自作出之日起产生法律效能:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金,不超越外地月最低工资规范十二个月数额的争议;

(二)因实施我国的劳动规范在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条要求的仲裁判决不服的,能够自收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。

劳动监察大队受理规模有哪些

1、违背劳动保证法律的行为产生在2年间的;

2、有明白的被赞扬用人单位,且赞扬人的符合法律权利遭到损害是被赞扬用人单位违背劳动保证法律的行为所形成的;

3、属于劳动保证监察职权规模并由受理赞扬的劳动保证行政部门管辖。

4、波及拖欠农民工工资的赞扬,实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的准则,建筑、交通、水利等行业,别离由所外行业的主管部门管辖。

需求资料:

赞扬人需供给书面赞扬资料,并载明下面所展示的事宜:

1、赞扬人的姓名、性别、岁数、职业、工作单位、住所与联络模式,被赞扬用人单位的名字、地址、法定代表人或是重点负责人的姓名、职务、联络模式;

2、劳动保证符合法律权利遭到损害的现实与赞扬请求事宜。

之上常识就是编者对有关法律困惑进行的解答,依据国家劳动争议调停仲裁法的要求,劳动纠纷是不是一裁结局,要依据劳动纠纷的种类而定,是劳动争议调停仲裁法47条纠纷的,实行一裁结局。者假如须法律方面的帮忙,欢迎到工伤进行法律询问。

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