【工伤律师咨询】工伤后辞职单位需要赔偿吗

【工伤律师询问】

工伤后辞职单位要抵偿吗

首先按照工伤劳动者伤残的不一样程度,《工伤保险条例》第36、37条别离作了如下要求:

1.五、六级工伤:“经工伤职工自己提出,该职工能够和用人单位取消或是终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗贴补金,由用人单位支付一次性伤残就业贴补金。”

2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或是职工自己提出取消劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗贴补金,由用人单位支付一次性伤残就业贴补金。”

从之上的条例咱们能够总结出两点:一是工伤劳动者到达肯定的伤残等级的,有权提出取消劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权力,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职规定抵偿的,有权规定支付一次性伤残就业金与一次性工伤医疗贴补金,只是按照不一样的伤残等级,支付的主体有些许差异而已。

另一方面,须补充的一点是,关于一次性工伤医疗贴补金与一次性伤残就业贴补金的支付规范,详细还得看有关省、自治区、直辖市人民政府要求而落实。

工伤事变解决要留意什么

1、工伤事变解决的时间限度

按照《企业职工伤亡事变报告与解决要求》,工伤事变的解决不容许迁延时间,必需在肯定时间(一般在3个月)内结案。假如面临非凡现象,考察有难点的,最长也不得超越半年时间。而且对工伤事变的结案与解决,一概应予以颁布。

2、工伤事变考察与解决的准则

(1)企业应庄重仔细地考察与分析事变,找出事变起因,查明责任,落实改进措施,并指定专人限期贯彻实施。

(2)对一般事变或性质顽劣的小事变,应在事变产生后两天内,查明责任,找出起因,提出防范措施,对事变责任者提出。

经工伤职工自己提出,该职工能够和用人单位取消或是终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗贴补金,由用人单位支付一次性伤残就业贴补金。假如你现象相当简单,工伤也供给律师在线询问代办,欢迎您进行法律询问。

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