【免费工伤咨询】北京市工伤赔偿标准

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工伤抵偿规范

抵偿计算

一、一级至四级伤残待遇规范

一次性伤残贴补金

1、一级伤残贴补金=自己工资×27个月

2、二级伤残贴补金=自己工资×25个月

3、三级伤残贴补金=自己工资×23个月

4、四级伤残贴补金=自己工资×21个月

按月享用伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=自己工资×90%

2、二级伤残津贴=自己工资×85%

3、三级伤残津贴=自己工资×80%

4、四级伤残津贴=自己工资×75%

(注:伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇规范

一次性伤残贴补金

1、五级伤残贴补金=自己工资×18个月

2、六级伤残贴补金=自己工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=自己工资×70%

2、六级伤残津贴=自己工资×60%

(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位根据月发给伤残津贴,伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇规范

一次性伤残贴补金

1、七级伤残=自己工资×13个月

2、八级伤残=自己工资×11个月

3、九级伤残=自己工资×9个月

4、十级伤残=自己工资×7个月

劳动合同期满终止,或是职工自己提出取消劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗贴补金,用人单位支付一次性伤残就业贴补金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求。如《河北省工伤保险执行方法》第33条。

工亡待遇规范

1、丧葬贴补金=统筹地方上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡贴补金=为上一年度全国城镇居民人均可摆布款入的20倍。

3、供养亲属抚恤金规范

夫妻双方=工伤职工生前自己工资×40%,别的亲属=工伤职工生前自己工资×30%。

伤残职工在停业留薪期内因工伤引起死亡的,其直系亲属享用本条第一款要求的待遇。

一级至四级伤残职工在停业留薪期满后死亡的,其直系亲属能够享用本条第一款要求的待遇。

因工外出时产生事变或在抢险救灾中着落不明的待遇规范

1、职工因工外出一段时间产生事变或是在抢险救灾中着落不明的,从事变产生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生存有难点的,能够预支一次性工亡贴补金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的,根据工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的要求解决。

抵偿项目

工伤索赔的抵偿项目有之下几种现象:

1、形成一般挫伤(未到达残疾)的抵偿

医疗费、伤者住院一段时间的伙食贴补费、生存护理费、工伤一段时间的工资、交通食宿费。

2、形成伤残的抵偿

医疗费、伤者住院一段时间的伙食贴补费、生存护理费、工伤一段时间的工资、交通食宿费、辅佐器具费、一次性伤残贴补金、伤残津贴、一次性工伤医疗贴补金、一次性伤残就业贴补金。

3、形成死亡的抵偿

丧葬贴补金、一次性伤亡贴补金、供养亲属抚恤金。

4、职工着落不明的现象

职工外出或抢险救灾中着落不明的抵偿项目,要分不一样现象而定。职工没能被宣告死亡的,其直系亲属能够获得的抵偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡贴补金的50%(生存有难点的);职工被宣告死亡的,其直系亲属能够获得的抵偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡贴补金。

非法用工单位伤亡人员一次性抵偿方法

第一条按照《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,确立本方法。

第二条本方法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或是未经按照法律登记、备案的单位还有被按照法律撤消营业执照或是撤销登记、备案的单位遭到事变挫伤或是患职业病的职工,或是用人单位运用童工形成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必需根据本方法的要求向伤残职工或是死亡职工的近亲属、伤残童工或是死亡童工的近亲属给予一次性抵偿。

第三条一次性抵偿包含遭到事变挫伤或是患职业病的职工或童工在治疗一段时间的价格与一次性抵偿金。一次性抵偿金金额当然在遭到事变挫伤或是患职业病的职工或童工死亡或是经劳动才能鉴定后落实。

劳动才能鉴定根据属地准则由单位地点设区的市级劳动才能鉴定委员会申请。劳动才能鉴定价格由伤亡职工或童工所在单位支付。

第四条职工或童工遭到事变挫伤或是患职业病,在劳动才能鉴定在此前进行治疗一段时间的生存费根据统筹地方上年度职工月平均工资规范落实,医疗费、护理费、住院一段时间的伙食贴补费还有需求的交通费等价格根据《工伤保险条例》要求的规范与规模落实,并全副由伤残职工或童工所在单位支付。

第五条一次性抵偿金根据之下规范支付:

一级伤残的为抵偿基数的16倍,二级伤残的为抵偿基数的14倍,三级伤残的为抵偿基数的12倍,四级伤残的为抵偿基数的10倍,五级伤残的为抵偿基数的8倍,六级伤残的为抵偿基数的6倍,七级伤残的为抵偿基数的4倍,八级伤残的为抵偿基数的3倍,九级伤残的为抵偿基数的2倍,十级伤残的为抵偿基数的1倍。

前款所称抵偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地方上年度职工年平均工资。

第六条遭到事变挫伤或是患职业病形成死亡的,根据上一年度全国城镇居民人均可摆布款入的20倍支付一次性抵偿金,并根据上一年度全国城镇居民人均可摆布款入的10倍一次性支付丧葬贴补等别的抵偿金。

第七条单位拒不支付一次性抵偿的,伤残职工或是死亡职工的近亲属、伤残童工或是死亡童工的近亲属能够向人力资源与社会保证行政部门告发。经查证属实的,人力资源与社会保证行政部门当然命令该单位限期改过。

第八条伤残职工或是死亡职工的近亲属、伤残童工或是死亡童工的近亲属就抵偿金额和单位产生争议的,根据劳动争议解决的相关要求解决。

第九条本方法自2011年1月1日起施行。劳动与社会保证部2003年9月23日公布的《非法用工单位伤亡人员一次性抵偿方法》并且废止。

之上就是有关回答,假如公司没能为员工购置社保,这样受伤一段时间须抵偿的一切价格高要公司承当,假如公司为员工购置社保的,这样公司抵偿的价格就包含误公费等少一些抵偿价格,假如您以及别的法律困惑想找律师询问的话,能够询问工伤有关律师。

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