【工伤律师咨询】员工借调期间发生工伤事故谁赔偿

【工伤律师询问】

案情回放:2007年9月10日,王某和某甲电器公司订立了3年限定时间的劳动合同,岗位是机电培修员,工作一段时间未购置社保。2009年4月,因为甲电器公司的关联公司乙电器公司急需培修一批电器,经过商谈,甲公司把王某借调到乙公司工作三个月。2009年5月5日,王某在培修机器的流程中,小臂与手被绞进皮带机里,引起第2根手指被当场绞断,后被送进医院治疗。王某出院后,向乙公司主张享用工伤待遇。乙公司则以王某不是其单位的员工,和其不有了劳动关系为由拒绝了王某的规定。无法以下,王某只好向甲公司规定支付工伤待遇。甲公司示意,王某是在被借调到乙公司工作一段时间遭受的挫伤,本公司不应承当工伤待遇责任。为了保护本身符合法律权利,王某向外地的劳动仲裁委办理仲裁,请问仲裁委应怎么解决?

员工借调一段时间产生工伤事变谁抵偿

律师说法

本案争议的焦点是:职工被借调一段时间遭受工伤事变,究竟由哪一方承当工伤待遇责任?

按照国家《工伤保险条例》第十四条第一款的要求:“职工有下面所展示的情景之一的,当然认定为工伤:在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的。”本案王某在工作期间为了履行工作职务,遭受事变挫伤,当然认定为工伤,当然享用工伤待遇。然而,王某是在借调一段时间遭到挫伤的,到底由原用人单位甲公司还是借调单位乙公司来承当工伤保险责任呢?

依据《工伤保险条例》第四十三条第三款的要求:“职工被借调一段时间遭到工伤事变挫伤的,由原用人单位承当工伤保险责任,但原用人单位和借调单位能够商定补偿方法。”也就是说,借调一段时间,职工因工作产生了伤亡事变,当然由原用人单位承当工伤待遇责任。这种 有好处于维护工伤职工的符合法律权利,由于原用人单位有义务为本单位全副职工加入工伤保险,职工产生工伤事变时有社保基金分担危险。即便原用人单位未为职工购置工伤保险,也是应由原用人单位承当责任,这种查究责任也较为容易。联合本案,王某因工作遭受工伤,原用人单位甲公司当然承当王某的工伤待遇责任。因为甲公司当然为王某购置工伤保险而未购置,依据《工伤保险条例》第六十条的要求,由甲公司根据本条例要求的工伤保险待遇项目与规范,向王某支付工伤保险待遇。仲裁委当然判决甲公司承当王某的工伤保险待遇。

律师还指出,在借调法律关系中,为了防止在工伤事变产生后争论由谁承当工伤待遇的危险,倡议用人单位和借调单位在借调员工时,明白商定被借调员工产生工伤事变时的补偿方法。如商定由借调单位承当肯定的责任,当原用人单位承当了被借调职工的工伤保险责任后,能够根据商定的补偿方法规定借调单位补偿,减少用人单位的累赘。

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