【免费工伤律师咨询】没有劳动合同出了事故就不能认定工伤吗

【免费工伤律师询问】

一、没能劳动合同出了事变就不可以认定工伤吗

产生工伤事变后,就算没能签署劳动合同,也能供给证实劳动关系的别的证据也能办理工伤认定。

二、有关法律要求

《工伤保险条例》

第十八条提出工伤认定办理当然呈交下面所展示的资料:

(一)工伤认定办理表;

(二)和用人单位有了劳动关系(包含现实劳动关系)的证实资料;

(三)医疗诊断证实或是职业病诊断证实书(或是职业病诊断鉴定书)。

工伤认定办理表当然包含事变产生的时间、所在地、起因还有职工挫伤程度等基本现象。

工伤认定办理人供给资料不残缺的,社会保险行政部门当然一次性书面告知工伤认定办理人须补正的全副资料。办理人根据书面告知规定补正资料后,社会保险行政部门当然受理。

《对于制定劳动关系相关事宜的通知》

二、用人单位未和劳动者签署劳动合同,认定双方有了劳动关系时可参照下面所展示的凭证:

(一)工资支付凭证或记载(职工工资发放花名册)、交纳各条社会保险费的记载;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“代办证”等可以证实身份的证书;

(三)劳动者写上的用人单位招工聘请“登记表”“报名表”等招用记载;

(四)考勤记载;

(五)别的劳动者的证言等。

这里面,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位负举证责任。

之上常识就是编者对有关法律困惑进行的解答,产生工伤事变后,就算没能签署劳动合同,也能供给证实劳动关系的别的证据也能办理工伤认定。假如须法律方面的帮忙,读者能够到工伤进行询问,工伤有专业的律师为你解答。

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