【工伤赔偿解答】工伤赔偿是按公司交纳的基数来算吗

【工伤抵偿解答】

工伤抵偿是按什么算的

工伤一次性伤残贴补金是以企业缴纳工伤保险的基数支付的。假如有差额的,差额由用人单位补足。

理论工作中,因为工伤保险交纳是用人单位义务,个人毋庸交纳,故在工伤保险统筹缴费中,各统筹地方都会颁布一个社会平均工资,按照社会平均工资来落实缴费基数,但有个准则是交纳工伤保险时不得低于社会平均工资的60%,工伤保险基金支付一次性伤残贴补金时也就经交纳工伤保险的基数来支付。

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位间接支付给本单位全副职工的劳动报酬总额。本条例所称自己工资,是指工伤职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病前12个月平均月缴费工资。自己工资超过统筹地方职工平均工资300%的,根据统筹地方职工平均工资的300%计算;自己工资低于统筹地方职工平均工资60%的,根据统筹地方职工平均工资的60%计算。

工伤死亡的待遇规范

1、丧葬贴补金=统筹地方上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡贴补金=为上一年度全国城镇居民人均可摆布款入的20倍。

3、供养亲属抚恤金规范。

夫妻双方=工伤职工生前自己工资×40%,别的亲属=工伤职工生前自己工资×30%伤残职工在停业留薪期内因工伤引起死亡的,其直系亲属享用本条第一款要求的待遇。一级至四级伤残职工在停业留薪期满后死亡的,其直系亲属能够享用本条第一款要求的待遇。一次性抵偿包含遭到事变挫伤或是患职业病的职工或童工在治疗一段时间的价格与一次性抵偿金。

工伤保险交纳是用人单位义务,个人是毋庸交纳的。一切在工伤保险统筹缴费中,各统筹地方都会颁布一个社会平均工资,然后用人单位按照社会平均工资来落实缴费基数。以及别的有关困惑想要深入认识,欢迎询问工伤的免费法律询问。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【工伤赔偿解答】工伤赔偿是按公司交纳的基数来算吗

赞 (0)