【工伤律师收费标准】什么情况下才算工伤可以进行工伤认定

【工伤律师收费规范】

什么现象下能够进行工伤认定:

1.职工有下面所展示的情景之一的,当然认定为工伤:

(一)在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的;

(二)工作时间前后在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;

(三)在工作时间与工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出一段时间,因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;

(六)在高低班途中,遭到非自己重点责任的交通事变或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事变挫伤的;

(七)法律、行政法规要求当然认定为工伤的别的情景。

2.职工有下面所展示的情景之一的,视同工伤:

(一)在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或是在48小时之内经抢救没效果的死亡的;

(二)在抢险救灾等保护我国利益、公共利益流动中遭到挫伤的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公挂彩致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情景的,根据本条例的相关要求享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情景的,根据本条例的相关要求享用除一次性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。

3.社会保险行政部门认定下面所展示的单位为承当工伤保险责任单位的,人民法院应予支助:

(一)职工和两个或两个之上单位建设劳动关系,工伤事变产生时,职工为之工作的单位为承当工伤保险责任的单位;

(二)劳务差遣单位差遣的职工在用工单位工作一段时间因工伤亡的,差遣单位为承当工伤保险责任的单位;

(三)单位指派到别的单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承当工伤保险责任的单位;

(四)用工单位违背法律、法规要求将承包业务转包给不具有用工主体条件的组织或是自然人,该组织或是自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承当工伤保险责任的单位;

(五)个人挂靠别的单位对外运营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承当工伤保险责任的单位。

前款第(四)、(五)项明白的承当工伤保险责任的单位承当抵偿责任或是社会保险经办公司从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向有关组织、单位与个人追偿。

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