【工伤赔偿问题】在工伤认定期间需要病假单吗

【工伤抵偿困惑】

职工因工受伤后,用人单位与受伤的职工在抵偿方面没办法达成统一,职员能够抉择通过司法的途径来保护本人的权利,首先要对工伤进行认定,确认是工伤后,再通过工伤伤残鉴定,确认伤残现象后能力提出索赔的请求,这样在工伤认活期间须向用人单位供给病假单吗?律网编者整顿了有关的内容,指盼对您有帮忙。

在工伤认活期间须病假单吗

工伤一段时间单位应给于员工停业留薪,无需供给病假证实。工伤得到认定后,停业留薪期就完结了,不再享用工伤医疗与休养一段时间的工资与福利待遇了。此后,要须持续休息,则当然由医院开具诊断证实书。同时,此后只可以是实用病休待遇,而不是停业留薪的待遇了,即工资是按照工龄的百分比支付了。

最新工伤认定程序是怎么的呢

(一)办理登记

1、办理人

用人单位、工伤职工自己或其直系亲属、工会组织共同权向用人单位工伤保险统筹地方劳动保证行政部门提出工伤认定办理、登记,并领取《工伤认定办理表》等相关需要知与资料。

市、县级市劳动保证行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

2、办理时间

用人单位当然自职工产生工伤之日或是职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地方劳动保证行政部门申报。

用人单位不按要求提出工伤认定办理的,工伤职工或是其直系亲属、工会组织在事变挫伤产生之日或是职工被确诊为职业病之日起1年间,能够间接向用人单位工伤保险统筹地方的劳动保证行政部门提出工伤认定办理。

3、办理资料

提出工伤认定办理当然写上《工伤认定办理》表与《工伤申报证据清单》,并呈交下面所展示的资料:

1)劳动合同文本复印件或别的建设劳动关系的有作用的证实;

2)受挫伤职工《居民身份证》复印件;

3)医疗公司开出的工伤职工受挫伤后诊断证实或是职业病诊断书(或是职业病诊断鉴定书);

4)属于下面所展示的现象的还应供给有关证实资料:

(1)在工作时间前后在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的,需呈交高低班工作时间表及和准备性或是收尾性工作内容的有关资料;

(2)因履行工作职责遭到暴力挫伤的,需呈交公安机关的证实或人民法院的裁决书还有别的有作用的证实;

(3)因工外出一段时间,因为工作起因,遭到交通事变或是别的不测事变挫伤的,需呈交如“派工单”,“出差通知书”或是“能证实因工外出的原始证实资料”及其外出一段时间工作起因证实资料;

(4)因工外出一段时间,属于因为产生事变着落不明的,需呈交人民法院宣告死亡的判决书;

(5)属于高低班途中受机动车事变挫伤的,需呈交高低班的作息时间表,单位至居住地正常道路图,公安机关交通管理部门的责任认定书或别的有作用的证实;遇闹事者逃逸的,需呈交公安机关交通管理部门的有关证实;个人驾驶机动车产生交通事变的,需供给机动车驾驶证;

(6)属于从事抢险、救灾、救人等保护我国利益、公共利益的流动中遭到挫伤的,需呈交单位或是县级政府民政部门、公安部门开出的有关证实;

(7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的,需呈交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证实与劳动鉴定委员会的鉴定论断;

(8)属借用人员,需呈交双方单位的协定书、借用单位对事变考察的资料,并由劳动关系所在单位申报并呈交劳动合同文本或别的建设劳动关系的有作用的证实;

(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定办理的,还需呈交有作用的的委托证实、直系亲属关系证实

(10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定办理,还需呈交单位工会讲解信,申请人身份证实

(11)别的非凡现象,需呈交可以证实现象的资料。

(二)审核

劳动保证行政部门对办理人上报的资料进行审核,作出是否受理决议:

1、工伤办理人供给资料不残缺的,劳动保证行政部门当然当场或是在15个工作日内开出《呈交补正资料通知书》;

2、职工和用人单位之间因劳动关系产生争议的,当时人当然向劳动争议仲裁委员会办理仲裁,呈交劳动争议仲裁委员会的判决书。

(三)受理

1、办理人供给资料残缺或根据书面告知规定补正资料后,劳动保证行政部门则予以受理,并开具《受理通知书》;

2、经审查办理人供给的资料不满足劳动保证行政部门受理规模的,则书面开出《不予受理通知书》。

(四)考察核实

1、按照须对办理人上报的资料存有疑难的,则进行考察核实;

2、当劳动者和用人单位因工伤产生争议的,劳动保证行政部门出具《举证通知书》,由用人单位承当举证责任。

(五)行政决议

劳动保证行政部门当然自受理工伤认定办理之日起60日内作出是否为工伤的行政决议。

(六)送达

根据《民事起诉法》相关送达的要求实施。

通过对上文的深入认识,咱们知道在职工遭到工伤之后,工伤认活期间是不须向用人单位提并病假条的,能够享用带薪休假。工伤认定后要做伤残鉴定,在伤残鉴定落实之后,假如受伤的职员想持续养伤的,须向用人单位供给病假条,假如您以及什么疑难,工伤也供给律师在线询问代办,欢迎您进行法律询问。

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