【工伤律师收费标准】发生工伤事故后的索赔程序怎么走

【工伤律师收费规范】

产生工伤事变后的索赔程序

按照《工伤保险条例》的要求,劳动者在劳动流程中有下面所展示的情景之一的,当然认定为工伤:

(一)在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的;

(二)工作时间前后在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;

(三)在工作时间与工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出一段时间,因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;

(六)在高低班途中,遭到机动车事变挫伤的;

(七)法律、行政法规要求当然认定为工伤的别的情景。

劳动者有下面所展示的情景之一的,视同工伤:

(一)在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或是在48小时之内经抢救没效果的死亡的;

(二)在抢险救灾等保护我国利益、公共利益流动中遭到挫伤的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公挂彩致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》实用于中华人民共与国境内的各类企业、有雇工的个体经营者(之下称用人单位),上述各类企业的职工与个体经营者的雇工,均有按照《工伤保险条例》的要求享用工伤保险待遇的权力。产生工伤事变后,劳动者应先到医院就医,在就医的并且向用人单位地点县级劳动行政部门办理工伤认定,待工伤认定论断出来后,假如伤情不是很严重(如没能骨折、人体器官缺失等),能够与用人单位商谈有关抵偿事项,商谈不成后,应尽快到用人单位地点市级劳动才能鉴定委员会办理劳动才能鉴定,待到劳动才能鉴定论断出来后,持劳动争议仲裁办理书、工伤认定论断书与劳动才能鉴定论断书到用人单位地点县级劳动争议仲裁委员会办理仲裁。对仲裁结论不服,能够按照法律向用人单位地点人民法院诉讼。

产生工伤事变后,劳动者应留意保留有关证据,如和用人单位签署的劳动合同书、工资款入证实、用人单位发放的上岗证、工作服等,这些证据能够证实劳动者和用人单位有了劳动关系,这是认定工伤的前提资格之一。

之上就是工伤编者为您讲解的工伤的索赔程序的重点内容及其有关法律常识。假如大家在生存中产生了工伤事变能够根据编者在上述的文章中提到的步骤所要抵偿。指盼咱们的文章能够在您问题的期间给到您部分帮忙。假如您以及任何疑难,欢迎到工伤进行法律询问。

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