【免费工伤咨询】是不是辞职就可以拿到工伤赔偿

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工伤如何抵偿

一、工伤认定办理当然写上《工伤认定办理表》,并呈交:(1)劳动合同文本复印件或别的建设劳动关系的有作用的证实;(假如是现实劳动关系,用人单位不供认,则应向劳动争议仲裁委员会办理确认现实劳动关系)。(2)医疗公司开出的受伤后诊断证实书等。

二、劳动才能鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停业留薪期满或期内伤情处于相应稳固状态,可提出劳动才能鉴定办理,写上《工伤职工劳动才能鉴定(确认)表》,呈交:(1)工伤认定决议书或《工伤证》的复印件1份;(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证实、理化测验报告、CT、X光片等诊疗材料的复印件;(4)别的。

三、工伤待遇。伤残包含:⑴医疗费,⑵住院伙食贴补费,⑶护理费,⑷一次性伤残贴补金:劳动者月工资×法定月份数(不一样的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗贴补金:广州职工平均月工资规范×法定月份数(不一样的伤残等级对应不一样的月份数),⑹一次性伤残就业贴补金或伤残津贴,⑺停业留薪期工资:治疗时间(不一样伤情时间不一样)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后期治疗费,⑼残疾辅佐器具费,⑽交通费等。

工伤保险待遇根据不一样阶段不一样待遇支付,不形成伤残的,开工既能够进行结算;形成伤残的,劳动才能鉴定论断出来即应进行现在价格结算,包含按伤残等级支付的一次性伤残贴补金结算与1——4级的申请按月领取伤残津贴办事程序;到职时支付的是5—10级工伤职工一次性工伤医疗贴补金与就业贴补金,按所在省、直辖市、自治区要求支付。所以说并非辞职就能拿到抵偿,这须经过肯定的法律程序。

编者揭示您,在受伤后三个月,那就能够办理伤残鉴定了,鉴定到级别,那就能够抵偿了。关于工伤抵偿是不是要到职才有的赔这要看详细现象。之上就是为您总结的有关材料,指盼能够帮忙到您,本网站努力于打造优良的法律询问平台,假如您以及疑难,欢迎进入律师询问。

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