【工伤赔偿解答】个人和单位都未申请工伤认定一年后还可以申请吗

【工伤抵偿解答】

什么是工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事变挫伤(或是患职业病)是否属于工伤或是视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作流程中因操纵不当或其它起因形成了对人身的损害,为了鉴定该损害的主体而对流程进行的定性的行为。按照国家的有关要求,一般由劳动行政部门来确认。

《工伤保险条例》第17条要求,用人单位当然在产生事变挫伤或确诊为职业病后30日内办理工伤认定,假如用人单位未在上述时间内提出工伤认定办理的,工伤职工或其近亲属、工会组织有权在产生工伤后第31天至1年间的时间到社会保险行政部门提出工伤认定办理。

在实践中,用人单位尤其是那些没能按照法律为职工交纳社会保险的单位,常常以各种理由推卸为受工伤的职工办理工伤认定,而职工或其近亲属常常由于不懂法律又被用人单位以各种“承诺”所坑骗,没能在产生工伤后尽快提出工伤认定办理。由于《工伤保险条例》并未对超越一年后提出的办理工伤认定怎么解决作出要求,形成各地对“一年”的性质究认定意见不统一,同时跟前多数地方以为该时间为除斥一段时间,不实用中缀或停止,因此对超越1年的工伤认定办理不予受理。

工伤认定的性质特别之处

1、属于详细行政行为;

2、属于行政确认行为。确认的结论有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;

3、属于需要办理的行政行为。“不办理,不认定”是工伤认定程序的特别之处;

4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定论断不服的,能够抉择办理行政复议或是进行行政起诉。

能够看出,工伤认定须在30日内进行认定,假如未认定则在一年间到有关部门能够办理认定,超越一年则不可以认定。应当编者在此处揭示大家肯定要掌握好时间,假如您的现象相当简单,工伤也供给律师在线询问代办,欢迎您进行法律询问。

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