【工伤律师咨询】工伤赔偿的项目及责任承担主体

【工伤律师询问】

(一)职工受伤未死亡的现象:

医疗费、住院伙食贴补费、交通食宿费、辅佐器具费、停业留薪期内的工资福利及停业留薪期内陪护费(单位)、生存护理费、一次性伤残贴补金,伤残津贴,一次性工伤医疗贴补金与一次性伤残就业贴补金等。

(二)职工死亡的情景(丧葬贴补金、供养亲属抚恤金、一次性工亡贴补金)

1、丧葬费=统筹地方上年度职工月平均工资×6

2、供养亲属抚恤金夫妻双方每月抚恤金=工亡职工自己月工资×40%

孤寡夫妻双方每月抚恤金=工亡职工自己月工资×(40%+10%)

别的亲属每月抚恤金=工亡职工自己月工资×30%

别的孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工自己月工资×(30%+10%)

之上夫妻双方及别的亲属所得抚恤金之与不应超越工亡职工自己生前的工资。

供养亲属的规模:夫妻双方、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

一次性工亡贴补金=上年度全国城镇居民人均可摆布款入的20倍

(三)部分特其他工伤事变影响下的抵偿现象。

从事变产生当月起3个月内工资照发(单位)

从第4个月起停发工资,工伤保险基金按月支付受供养亲属抚恤金,职工被人民法院宣告死亡的,其近亲属享用工亡待遇

二、形成工伤与视同工伤的情景

(一)职工有下面所展示的情景之一的,当然认定为工伤

1、在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的;

2、工作时间前后在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;

3、在工作时间与工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的;

4、患职业病的;

5、因工外出一段时间,因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;

6、在高低班途中,遭到非自己重点责任的交通事变或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事变挫伤的;

7、法律、行政法规要求当然认定为工伤的别的情景。

(二)职工有下面所展示的情景之一的,视同工伤:

1、在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或是在48小时之内经抢救没效果的死亡的;

2、在抢险救灾等保护我国利益、公共利益流动中遭到挫伤的;

3、职工原在军队服役,因战、因工挂彩致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

三、形成工伤事变责任的资格

(一)职工同用人单位之间必需有了劳动关系

(二)职工必需有人身挫伤

(三)职工的人身挫伤必需在其履行职责的流程中产生

(四)事变必需是形成职工遭到侵害的起因

(五)事变不是因为职工本身成心所导致的

(六)工伤职工没能法律制止的行为。

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