【工伤赔偿问题】1-10级工伤赔偿标准

2020年8月28日10:56:05 发表评论
摘要

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【工伤抵偿困惑】

工伤抵偿规范,又称工伤保险待遇规范。是指工伤职工、工亡职工亲属按照法律当然享用的抵偿项目与规范。未加入工伤保险一段时间用人单位职工产生工伤的,由该用人单位根据《工伤保险条例]》要求的工伤保险待遇项目与规范支付价格。

1-10级工伤抵偿规范内容如下:

一级工伤抵偿规范

保存劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应持续享用原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残贴补金,规范为24个月的自己工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,规范为工资的90%,伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

工伤职工到达退休岁数并申请退休办事程序后,停发伤残津贴,享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

二级工伤抵偿规范

保存劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应持续享用原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残贴补金,规范为22个月的自己工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,规范为工资的85%,伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

工伤职工到达退休岁数并申请退休办事程序后,停发伤残津贴,享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

三级工伤抵偿规范

保存劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应持续享用原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残贴补金,规范为20个月的自己工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,规范为工资的80%,伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

工伤职工到达退休岁数并申请退休办事程序后,停发伤残津贴,享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

四级工伤抵偿规范

保存劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应持续享用原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残贴补金,规范为18个月的自己工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,规范为工资的75%,伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

工伤职工到达退休岁数并申请退休办事程序后,停发伤残津贴,享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

五级工伤抵偿规范

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残贴补金,规范为16个月的自己工资。

保存和用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,规范为自己工资的70%,并由用人单位根据要求为其交纳应交纳的各条社会保险费。伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由用人单位补足差额。

经工伤职工自己提出,该职工能够和用人单位取消或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求。

六级工伤抵偿规范

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残贴补金,规范为14个月的自己工资。

保存和用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,规范为自己工资的60%,并由用人单位根据要求为其交纳应交纳的各条社会保险费。伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由用人单位补足差额。

【工伤赔偿问题】1-10级工伤赔偿标准

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