【工伤赔偿】工伤补偿纠纷怎么处理呢

【工伤抵偿】

工伤抵偿纠纷的解决程序

一、进行工伤治疗;

二、委托律师全程代理;

三、办理工伤认定;

四、办理工伤鉴定(劳动才能与自理才能鉴定);

五、落实抵偿项目及抵偿金额;

六、进行工伤保险理赔;

七、提起人身侵害抵偿起诉;

工伤抵偿规范

工伤抵偿规范(工伤保险待遇规范,依据《工伤保险条例》)

一、医疗保险待遇

(一)医疗费第30条第3款

1、规范:从工伤保险基金支付

2、规定:(1)在签有代办代办协定的医疗公司治疗;

(2)治疗工伤需求价格满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范

(二)伙食贴补费第4款

1、规范:本单位因公出差伙食贴补规范的70%。

2、规定:住院一段时间。

(三)食宿交通费第4款

1、规范:本单位职工因公出差规范报销

2、规定:(1)工伤职工到统筹地方以外就医的;(2)经医疗公司开出证实,报经办公司批准。

(四)痊愈治疗费第6款

1、规范:从工伤保险基金支付。

2、规定:(1)签署代办协定的医疗公司进行;(2)满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范

(五)辅佐器具费第30条

1、规范:根据我国要求的规范从工伤保险基金支付

2、规定:(1)因日常生存或是就业须,经劳动才能鉴定委员会确认;(2)装置假肢、矫形器、假眼、假牙与配置轮椅等辅佐器具

(六)停业留薪第31条

1、规范:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、规定:(1)停业留薪期一般不超越12个月;伤情严重或是现象非凡,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认,能够适当延伸,但延伸不得超越12个月。(2)工伤职工在停业留薪期满后仍需治疗的,持续享用工伤医疗待遇。

(七)生存护理费第31条

1、规范:齐全不可以自理,统筹地面年度职工月平均工资的50%

大一些不可以自理统筹地面年度职工月平均工资的40%

一些不可以自理,统筹地面年度职工月平均工资的30%

2、规定:(1)在停业留薪期须护理的,由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动才能鉴定委员会确认须生存护理的,从工伤保险基金按月支付生存护理费

(八)工伤复发的价格第36条

1、规范:享用本条例第二十九条、第三十条与第三十一条要求的工伤待遇。

2、规定:工伤职工工伤复发确认须治疗的

二、伤残保险待遇

(一)伤残贴补金

1、规范:一级27个月的自己工资二级25个月的自己工资三级23个月的自己工资四级21个月的自己工资

2、规定:(1)评定伤残等级后,停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的,保存劳动关系,退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付

(二)伤残津贴

1、规范:一级自己工资的90%;二级自己工资的85%;三级自己工资的80%;四级自己工资的75%。

2、规定:(1)从工伤保险基金中按月支付;(2)伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额;(3)到退休岁数并申请退休办事程序后,停发津贴,享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。(4)由用人单位与职工个人以伤残津贴为基数,交纳基本医疗保险费

(三)伤残贴补金

1、规范:五级18个月的自己工资;六级16个月的自己工资。

2、规定:从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

(四)伤残津贴

1、规范:五级自己工资的70%;六级自己工资的60%。

2、规定:(1)保存和用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;(2)难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位根据要求为其交纳应交纳的各条社会保险费。(3)伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由用人单位补足差额

(五)工伤医疗贴补金及伤残就业贴补金

1、规范:五级、六级详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求

2、规定:经工伤职工自己提出,该职工能够和用人单位取消或是终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金

(六)伤残贴补金

1、规范:七级13个月的自己工资;八级11个月的自己工资;九级9个月的自己工资;十级7个月的自己工资。

2、规定:从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付

(七)医疗贴补金及伤残就业贴补金

1、规范:七级、八级、九级、十级详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求

2、规定:劳动合同期满终止,或是职工自己提出取消劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金。

(八)伤残津贴第43条

根据新认定的伤残等级享用伤残津贴待遇职工重新产生工伤,按照要求当然享用伤残津贴的

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