【免费工伤咨询】最新工伤赔偿计算标准

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大理驰名学者型专家律师——马*杰律师

跟着国家劳务市场的凋谢,大批务工人员一直涌入城镇,参加各种代办行业。随同这样现象,工伤事变形成的人身侵害纠纷大量涌现,马*杰律师屡次解决从事工伤抵偿案件,常常会面临工伤询问者最为关心与问题的困惑:工伤抵偿计算规范困惑。为此,大理马*杰律师(电话:13508724904)将工伤抵偿的有关计算规范作一个总结,以帮忙工伤者及其家眷愈加准确与深刻理解我国对于工伤抵偿的有关法律要求,更好地使用法律作出正确的抉择、取舍与判别,最终到达保护本身最大利益的目标。

工伤抵偿规范,又称工伤保险待遇规范。是指工伤职工、工亡职工亲属按照法律当然享用的抵偿项目与规范。未加入工伤保险一段时间用人单位职工产生工伤的,由该用人单位根据《工伤保险条例》要求的工伤保险待遇项目与规范支付价格。

一般工伤的抵偿项目及规范

(一)医疗费

1、规定:治疗工伤需求价格满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注:用人单位没能加入工伤保险的,不是必需到签有代办协定的医疗公司治疗。

(二)住院伙食贴补费、交通费、食宿费

1、规范:详细规范由统筹地方人民政府要求

2、规定:医疗公司开出诊断证实,经办公司批准,工伤职工到统筹地方以外就医。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)痊愈治疗费

1、规范:治疗工伤需求价格满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注:依地区要求,痊愈治疗需经办公司组织专家评定。

(四)辅佐器具费

1、规范:各省、直辖市工伤辅佐器具限额规范。

2、规定:因日常生存或是就业须,经劳动才能鉴定委员会确认,装置假肢、矫形器、假眼、假牙与配置轮椅等辅佐器具。

3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。

(五)停业留薪

1、规范:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、规定:停业留薪期一般不超越12个月;伤情严重或是现象非凡,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认,能够适当延伸,但延伸不得超越12个月。工伤职工在停业留薪期满后仍需治疗的,持续享用工伤医疗待遇。

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

4、备注:停业留薪期按照医疗公司的诊断证实与各地的停业留薪期分类目录落实,但落实的部门与程序,依地区要求。

(六)护理费

1、规范:(1)停业留薪期内须护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后须护理的,齐全生存不可以自理,按统筹地面年度职工月平均工资的50%;大一些生存不可以自理,统筹地面年度职工月平均工资的40%;一些生存不可以自理,统筹地面年度职工月平均工资的30%;

2、规定:生存护理费需经劳动才能鉴定委员会确认,工伤职工按月享用。

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

工伤致残的抵偿待遇规范

(一)一级至四级伤残待遇:

1、支付一次性伤残贴补金:一级伤残为27个月的自己工资,二级伤残为25个月的自己工资,三级伤残为23个月的自己工资,四级伤残为21个月的自己工资;

2、按月享用伤残津贴:一级伤残为自己工资的90%,二级伤残为自己工资的85%,三级伤残为自己工资的80%,四级伤残为自己工资的75%。伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,补足差额;

2、规定:保存劳动关系,退出工作岗位。工伤职工到达退休岁数并申请退休办事程序后,停发伤残津贴,享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位与职工个人以伤残津贴为基数,交纳基本医疗保险费。

3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

4、备注:自己工资,是指工伤职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病前12个月平均月缴费工资。自己工资超过统筹地方职工平均工资300%的,根据统筹地方职工平均工资的300%计算;自己工资低于统筹地方职工平均工资60%的,根据统筹地方职工平均工资的60%计算。

(二)五级、六级伤残待遇

1、享用一次性伤残贴补金:五级伤残为18个月的自己工资,六级伤残为16个月的自己工资;保存和用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

2、伤残津贴:难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为自己工资的70%,六级伤残为自己工资的60%,并由用人单位根据要求为其交纳应交纳的各条社会保险费。

3、规定:伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由用人单位补足差额。经职工自己提出,能够和用人单位取消或终止劳动关系,由用人单位别离以其取消或终止劳动关系时的统筹地方上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求)。

4、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

5、备注:自己工资,是指工伤职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病前12个月平均月缴费工资。自己工资超过统筹地方职工平均工资300%的,根据统筹地方职工平均工资的300%计算;自己工资低于统筹地方职工平均工资60%的,根据统筹地方职工平均工资的60%计算。

(三)七级至十级伤残待遇

1、享用一次性伤残贴补金:七级伤残为13个月的自己工资,八级伤残为11个月的自己工资,九级伤残为9个月的自己工资,十级伤残为7个月的自己工资;

2、规定:劳动合同期满终止,或是职工自己提出取消劳动合同的,由用人单位别离按其取消或终止劳动合并且的统筹地方上年度职工月平均工资为基数,支付自己一次性工伤医疗贴补金与一次性伤残就业贴补金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求)。

3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。

4、备注:自己工资,是指工伤职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病前12个月平均月缴费工资。自己工资超过统筹地方职工平均工资300%的,根据统筹地方职工平均工资的300%计算;自己工资低于统筹地方职工平均工资60%的,根据统筹地方职工平均工资的60%计算。

工伤死亡待遇规范

(一)丧葬贴补金

规范:6个月的统筹地方上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金规范:

1、按职工自己工资的肯定比例发给由工亡职工生前供给重点生存起源、无劳动才能的亲属。

2、夫妻双方每月40%,别的亲属每人每月30%,孤寡老人或是孤儿每人每月在上述规范的根底上加大10%。

3、核定的各供养亲属的抚恤金之与不应超过因工死亡职工生前的工资。

4、供养亲属规模

(1)职工的夫妻双方、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

(2)子女,包含婚生子女、非婚生子女、养子女与有抚养关系的继子女,这里面,婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;

(3)父母,包含生父母、养父母与有抚养关系的继父母;

(4)兄弟姐妹,包含同父母的兄弟姐妹、同父异母或是同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

5、办理供养亲属抚恤金资格——借助因工死亡职工生前供给重点生存起源,并有下面所展示的情景之一:

(1)齐全丢失劳动才能的;

(2)工亡职工夫妻双方男已满60周岁、女已满55周岁的;

(3)工亡职工父母男已满60周岁、女已满55周岁的;

(4)工亡职工子女未满18周岁的;

(5)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父已满60周岁,祖母、外祖母已满55周岁的;

(6)工亡职工子女已经死亡或齐全丢失劳动才能,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(7)工亡职工父母均已死亡或齐全丢失劳动才能,其兄弟姐妹未满18周岁的。

6、中止享用抚恤金待遇的情景:

(1)已满18周岁且未齐全丢失劳动才能的;

(2)就业或从军的;

(3)工亡职工夫妻双方再婚的;

(4)被别人或组织收养的;

(5)死亡的。

7、落实是否满足被供养条件时间

职工因工死亡,其供养亲属享用抚恤金待遇的条件,按职工因工死亡时的资格核定。

(三)一次性工亡贴补金

(1)规范:死亡抵偿金,总额为我国上年度职工年平均工资的二十倍。

(2)规定:第一、伤残职工停业留薪期内因工伤引起死亡的其直系亲属享用本条第一款要求的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金、一次性工亡贴补金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停业留薪期满后死亡的其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项的丧葬贴补金、第(二)项要求的供养亲属抚恤金的待遇。

因工外出或在抢险救灾中着落不明的待遇

1、职工因工外出一段时间产生事变或是在抢险救灾中着落不明的,从事变产生当月起3个月内照发工资;

2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生存有难点的,能够预支一次性工亡贴补金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的,根据工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的要求解决。

工伤抵偿规范计算表

一、一般伤情

1、医疗费:【29条3款】【工伤保险基金支付】

2、住院一段时间伙食贴补费:【29条4款】【本单位因公出差伙食贴补的70%计算。】【单位支付】

3、交通费:【29条4款】【资格为医疗公司证实、经办公司批准、统筹地方以外就医】【因公出差规范计算】【单位支付】

4、食宿费:【29条4款】【同交通费资格相同】【单位支付】

5、痊愈性治疗费【29条6款】【基金支付】

6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅价格:【30条】【我国要求规范】【基金支付】

7、工资、福利:【31条1款】【停业承受工伤医疗一段时间】【原待遇不变、一般不超越12个月,最长2年】【单位支付】

8、护理费:【31条3款】【生存不可以自理、停业留薪一段时间】【单位支付】

二、形成残疾

1、生存护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认须生存护理】【按齐全不可以自理、大一些不可以自理、一些不可以自理3个等级、统筹地方平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】

2、【A】一至四级伤残待遇【33条】

【1】保存劳动关系、退出工作岗位【33条1款】

【2】一次性伤残贴补金【一级27月*自己工资/月】【二级25月*自己工资/月】【三级23*自己工资/月】【四级21*自己工资】【基金支付】

【3】伤残津贴【按月支付】【一级自己工资的90%】【二级自己工资的85%】【三级自己工资的80%】【四级自己工资的75%】【低于外地最低工资规范的,应补足差额】【基金支付】

【B】五级、六级【34条】【保存劳动关系、适当安排工作】

【1】一次性伤残贴补金:【规范:五级18个月、六级16个月自己月工资】【基金支出】

【2】伤残津贴:【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【规范五级自己工资的70%。六级60%】【低于外地最低工资规范的。由用人单位补足差额】

【3】一次性伤残医疗贴补金【终止劳动关系的】规范《河南省执行工伤保险条例暂行方法》32条】【五级16个月、六级14个月,上年度统筹地方职工月平均工资】【单位支付】

【4】伤残就业贴补金【终止劳动关系的】规范《河南省执行工伤保险条例暂行方法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位支付】

【C】七级至十级【35条】

【1】一次性伤残贴补金:【规范:七级13个月、八级11个月自己月工资、九级8个月、十级7个月】【基金支出】

【3】一次性工伤医疗贴补金【终止劳动关系的、取消劳动合同的】【规范《云南省执行工伤保险条例暂行方法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月,统筹地方上年度职工月平均工资】【单位支付】

【4】伤残就业贴补金【终止劳动关系的、取消劳动合同的】【规范《云南省执行工伤保险条例暂行方法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位支付】

三、工伤死亡

1、死亡抵偿金与丧葬费【形成死亡的,当然支付死亡抵偿金、丧葬费,总额为我国上年度职工年平均工资的二十倍,对死者生前扶养的无劳动才能的人,还当然支付生存费。生存费的发放规范,参照外地最低生存保证规范实施。被扶养的人是未成年人的,生存费给付至十八周岁止;别的无劳动才能的人,生存费给付至死亡时止。【基金支出】

2、供养亲属抚恤金【职工自己工资肯定比例1、夫妻双方40%,别的亲属30%,孤寡老人、孤儿加大10%。总额不超越生前工资】【基金支出】

四、因病或非因工死亡抵偿规范(不属于工伤的现象):

因病或非因工死亡丧葬贴补金直系亲属一次性接济金一次性抚恤金

抵偿金额3个月平均工资6个月工资在职的6个月,离休的3个月[2]

工伤抵偿有哪些项目

一、形成一般挫伤(未到达残疾)的抵偿项目:

医疗费、伤者住院一段时间的伙食贴补费、生存护理费、工伤一段时间的工资、交通食宿费。

二、形成伤残的抵偿项目:

医疗费、伤者住院一段时间的伙食贴补费、生存护理费、工伤一段时间的工资、交通食宿费、辅佐器具费、一次性伤残贴补金、伤残津贴、一次性工伤医疗贴补金、一次性伤残就业贴补金。

三、形成死亡的抵偿项目:

丧葬贴补金、一次性伤亡贴补金、供养亲属抚恤金。

四、职工着落不明的现象:

职工外出或抢险救灾中着落不明的抵偿项目,要分不一样现象而定。职工没能被宣告死亡的,其直系亲属能够获得的抵偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡贴补金的50%(生存有难点的);职工被宣告死亡的,其直系亲属能够获得的抵偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡贴补金。

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