【工伤律师收费标准】事业单位工伤赔偿标准

2020年8月28日10:57:00 发表评论
摘要

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【工伤律师收费规范】

事业单位工伤抵偿规范有哪些

一、基本抵偿价格:

(一)医疗费:

1、规定:治疗工伤需求价格满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注:用人单位没能加入工伤保险的,不是必需到签有代办协定的医疗公司治疗。

(二)住院伙食贴补费

1、规范:由各工伤保险统筹地方人民政府要求。

2、规定:住院一段时间。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)交通费、食宿费

1、规范:由各工伤保险统筹地方人民政府要求。

2、规定:医疗公司开出诊断证实,经办公司批准,工伤职工到统筹地方以外就医。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)痊愈治疗费

1、规范:治疗工伤需求价格满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注:依地区要求,痊愈治疗需经办公司组织专家评定。

(五)辅佐器具费

1、规范:各省、直辖市工伤辅佐器具限额规范。

2、规定:因日常生存或是就业须,经劳动才能鉴定委员会确认,装置假肢、矫形器、假眼、假牙与配置轮椅等辅佐器具。

3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。

(六)停业留薪

1、规范:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、规定:停业留薪期一般不超越12个月:伤情严重或是现象非凡,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认,能够适当延伸,但延伸不得超越12个月。工伤职工在停业留薪期满后仍需治疗的,持续享用工伤医疗待遇。

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

4、备注:停业留薪期按照医疗公司的诊断证实与各地的停业留薪期分类目录落实,但落实的部门与程序,依地区要求。

(七)护理费

1、规范:

(1)停业留薪期内须护理的,由所在单位负责。

(2)评定伤残后须护理的,齐全生存不可以自理,按统筹地面年度职工月平均工资的50%:大一些生存不可以自理,统筹地面年度职工月平均工资的40%:一些生存不可以自理,统筹地面年度职工月平均工资的30%:

2、规定:生存护理费需经劳动才能鉴定委员会确认,工伤职工按月享用。

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

二、工伤致残的抵偿规范:

(一)一级至四级工伤伤残待遇:

1、规范:

(1)支付一次性伤残贴补金:

一级伤残为27个月的自己工资,二级伤残为25个月的自己工资,三级伤残为23个月的自己工资,四级伤残为21个月的自己工资:

(2)按月享用伤残津贴:

一级伤残为自己工资的90%,二级伤残为自己工资的85%,三级伤残为自己工资的80%,四级伤残为自己工资的75%。伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,补足差额:

2、规定:

保存劳动关系,退出工作岗位。工伤职工到达退休岁数并申请退休办事程序后,停发伤残津贴,享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位与职工个人以伤残津贴为基数,交纳基本医疗保险费。

3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

4、备注:

自己工资,是指工伤职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病前12个月平均月缴费工资。本

工资低于统筹地方职工平均工资60%的,根据统筹地方职工平均工资的60%计算。

(二)五级、六级工伤伤残待遇:

1、规范:

(1)享用一次性伤残贴补金:五级伤残为18个月的自己工资,六级伤残为16个月的自己工资。(保存和用人单位的劳动关系)

(2)按月享用伤残津贴:五级伤残为自己工资的70%,六级伤残为自己工资的60%,并由用人单位根据要求为其交纳应交纳的各条社会保险费。(难以安排工作的,才发放此伤残津贴)

2、规定:

保存和用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由用人单位补足差额。经职工自己提出,能够和用人单位取消或终止劳动关系,由用人单位别离以其取消或终止劳动关系时的统筹地方上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求)。

3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

4、备注:自己工资,是指工伤职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病前12个月平均月缴费工资。自己工资超过统筹地方职工平均工资300%的,根据统筹地方职工平均工资的300%计算:自己工资低于统筹地方职工平均工资60%的,根据统筹地方职工平均工资的60%计算。

(三)七级至十级伤残待遇

1、规范:

享用一次性伤残贴补金:七级伤残为13个月的自己工资,八级伤残为11个月的自己工资,九级伤残为9个月的自己工资,十级伤残为7个月的自己工资:

2、规定:劳动合同期满终止,或是职工自己提出取消劳动合同的,由工伤保险基金与用人单位别离支付一次性工伤医疗贴补金与一次性伤残就业贴补金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求)。

3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。

4、备注:自己工资,是指工伤职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病前12个月平均月缴费工资。自己工资超过统筹地方职工平均工资300%的,根据统筹地方职工平均工资的300%

三、工伤死亡待遇规范:

1、丧葬贴补金

规范:6个月的统筹地方上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

(1)、按职工自己工资的肯定比例发给由工亡职工生前供给重点生存起源、无劳动才能的亲属。

(2)、夫妻双方每月40%,别的亲属每人每月30%,孤寡老人或是孤儿每人每月在上述规范的根底上加大10%。

(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之与不应超过因工死亡职工生前的工资。

3、供养亲属规模:

(1)、职工的夫妻双方、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:

(2)、子女,包含婚生子女、非婚生子女、养子女与有抚养关系的继子女,这里面,婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女:

(3)、父母,包含生父母、养父母与有抚养关系的继父母:

(4)、兄弟姐妹,包含同父母的兄弟姐妹、同父异母或是同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、一次性工亡贴补金

(1)、规范:上年度城镇居民人均可摆布款入的20倍。

(2)、规定:

第一、伤残职工停业留薪期内因工伤引起死亡的其直系亲属享用本条第一款要求的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金、一次性工亡贴补金待遇;

第二、一级至四级伤残职工在停业留薪期满后死亡的其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项的丧葬贴补金、第(二)项要求的供养亲属抚恤金的待遇。

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