【工伤律师】受工伤后上班和不上班赔偿标准

2020年8月28日10:57:17 发表评论
摘要

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【工伤律师】

受工伤后工作与不工作抵偿规范

职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病须暂停业作承受工伤医疗的,在停业留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停业留薪期一般不超越12个月。伤情严重或是现象非凡,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认,能够适当延伸,但延伸不得超越12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,根据本章的相关要求享用伤残待遇。工伤职工在停业留薪期满后仍需治疗的,持续享用工伤医疗待遇。

生存不可以自理的工伤职工在停业留薪期须护理的,由所在单位负责。

工伤抵偿规范计算表

一、一级至四级伤残待遇规范

【一】一次性伤残贴补金

1、一级伤残贴补金=自己工资×24个月(2011年1月1以后,为27个月)

2、二级伤残贴补金=自己工资×22个月(2011年1月1以后,为25个月)

3、三级伤残贴补金=自己工资×20个月(2011年1月1以后,为23个月)

4、四级伤残贴补金=自己工资18个月(2011年1月1以后,为21个月)

【二】按月享用伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=自己工资×90%

2、二级伤残津贴=自己工资×85%

3、三级伤残津贴=自己工资×80%

4、四级伤残津贴=自己工资×75%

(注:伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇规范

(一)一次性伤残贴补金

1、五级伤残贴补金=自己工资×16个月(2011年1月1以后,为18个月)

2、六级伤残贴补金=自己工资×14个月(2011年1月1以后,为16个月)

(二)伤残津贴

1、五级伤残津贴=自己工资×70%

2、六级伤残津贴=自己工资×60%

(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位根据月发给伤残津贴,伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇规范

(一)一次性伤残贴补金

1、七级伤残=自己工资×12个月(2011年1月1以后,为13个月)

2、八级伤残=自己工资×10个月(2011年1月1以后,为11个月)

3、九级伤残=自己工资×8个月(2011年1月1以后,为9个月)

4、十级伤残=自己工资×6个月(2011年1月1以后,为7个月)

(二)劳动合同期满终止,或是职工自己提出取消劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金(因为《工伤保险条例》的订正,2011年1月1日日后,工伤医疗贴补金改由工伤保险基金支付)。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求。如《河北省工伤保险执行方法》第33条。

四、工亡待遇规范

1、丧葬贴补金=统筹地方上年度职工月平均工资×6个月

2、一次性工亡贴补金=为48个月至60个月的统筹地方上年度职工月平均工资。(因为《工伤保险条例》的订正,2011年1月1日日后,一次性工亡贴补金改为20倍的全国城镇居民人均可摆布款入,2009年的为17175元,2010年的为19109元,2011年的为21810元。)

(详细规范由统筹地方的人民政府按照外地经济、社会变化状况要求,报省、自治区、直辖市人民政府备案。)

3、供养亲属抚恤金

规范为:

夫妻双方=工伤职工生前自己工资×40%,

别的亲属=工伤职工生前自己工资×30%

(注:孤寡老人或是孤儿每人每月在上述规范的根底上加大10%。核定的各供养亲属的抚恤金之与不应超过因工死亡职工生前的工资。)

伤残职工在停业留薪期内因工伤引起死亡的,其直系亲属享用本条第一款要求的待遇。

一级至四级伤残职工在停业留薪期满后死亡的,其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项要求的待遇。

【工伤律师】受工伤后上班和不上班赔偿标准

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