【工伤律师询问】
工伤抵偿协定超出一年如何处理
依据国家民事起诉法的要求，工伤抵偿协定签署一年后不实施的，当时人能够向法院提诉讼讼处理，用人单位不实施裁决书的，能够向法院办理强迫实施。
《中华人民共与国民事起诉法》
第一百一十九条诉讼必需满足下面所展示的资格：
(一)原告是和本案有间接利弊关系的公民、法人与别的组织;
(二)有明白的被告;
(三)有详细的起诉请求与现实、理由;
(四)属于人民法院受理民事起诉的规模与受诉人民法院管辖。
第二百三十六条产生法律效能的民事裁决、裁定，当时人必需履行。一方拒绝履行的，对方当时人能够向人民法院办理实施，也能够由审讯员移送实施员实施。
调停书与别的当然由人民法院实施的法律文书，当时人必需履行。一方拒绝履行的，对方当时人能够向人民法院办理实施。
工伤一般有哪些种类
1、根据《工伤保险条例》第十四条的要求，工伤重点有之下种类：
(1)在工作时间与工作场合内，因工作起因遭到事变挫伤的;此处，要理解与掌握“事变”的实质是“不测的损失或灾祸”，有渐进性(比方慢性中毒、血吸虫感化等)与突发性(比方工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种现象。
(2)工作时间前后在工作场合内，从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;
(3)在工作时间与工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出一段时间，因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;
(6)在高低班途中，遭到机动车事变挫伤的;
(7)法律、行政法规要求当然认定为工伤的别的情景。
2、《工伤保险条例》第十五条要求，职工有下面所展示的情景之一的，视同工伤：
(1)在工作时间与工作岗位，突发疾病死亡或是在48小时之内经抢救没效果的死亡的;
(2)在抢险救灾等保护我国利益、公共利益流动中遭到挫伤的;
(3)职工原在军队服役，因战、因公挂彩致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、然而假如有下面所展示的情景之一的，不得认定为工伤或是视同工伤：
(1)因犯罪或是违背治安管理伤亡的;
(2)醉酒引起伤亡的;
(3)自残或是自杀的。
之上常识就是编者对有关法律困惑进行的解答，依据国家民事起诉法的要求，工伤抵偿协定签署一年后不实施的，当时人能够向法院提诉讼讼处理，用人单位不实施裁决书的，能够向法院办理强迫实施。读者假如须法律方面的帮忙，欢迎到工伤进行法律询问。
