【工伤律师收费规范】
在公司工作的期间不免会遭遭到肯定的挫伤，假如到达肯定严重程度的就能够形成工伤了，到期间就须进行工伤鉴定，成功之后就会波及到抵偿，为了帮忙大家更优质深入认识有关的法律常识，工伤编者已经整顿了之下的有关内容。
一、工厂工伤抵偿规范
1、医疗费
医疗费抵偿数额=诊疗数额+药品数额+住院代办数额
上述数额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范。
2、伤残津贴
伤残津贴指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，和单位保存劳动关系，退出工作岗位的;被评定为五、六级伤残，保存和用人单位的劳动关系，原本当然由用人单位安排适当工伤，但出于某种起因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。
3、一性工伤医疗贴补金
一性工伤医疗贴补金指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工自己提出，和用人单位取消或是终止劳动关系;工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工自己提出取消劳动合同或是合同期满，终止劳动合同，而一性支付给职工的工伤医疗价格。即只要在终结劳动关系时能力享用，其详细规范由省内要求。
一性伤残就业贴补金。指关于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工被迫和企业取消劳动合同的，还有因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或是职工自己提出取消劳动合同的，用人单位为帮忙工伤职工再就业一性发给的贴补金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中和非工伤人员比起有了肯定难点而给自己形成的肯定损失。详细规范由省内要求。
4、伤者住院一段时间伙食贴补费
住院伙食贴补费抵偿数额=因公出差伙食贴补规范(元/人/天)*70%*天数
5、生存护理费
经劳动才能鉴定委员会确认，须生存护理的，生存护理费根据生存齐全不可以自理、大一些不可以自理与生存一些不可以自理3个不一样等级支付，其规范别离为省内要求的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可按照省内要求适时重新调配。
6、辅佐器具费
经劳动才能鉴定委员会确认，工伤职工配置辅佐器具需求价格。
7、工伤一段时间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止)
工伤一段时间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利款入
该一段时间最长不超越12个月。
8、交通食宿费
交通食宿费指到省外医院就医，所支出的交通、食宿价格。
9、一性伤残贴补金
指根据劳动才能鉴定委员会评定的伤残等级，当然根据要求一性支付给工伤职工的伤残贴补价格。
一性伤残贴补金抵偿数额=自己月工资*按伤残等级落实的月数(最多24个月，起码6个月)
二、工伤
亦称“公伤”、“因工挂彩”。职工在生产劳动或工作中挂彩。按照我国要求，实施日常工作及企业行政方遇到时指定或批准的工作，从事紧急现象下虽未经企业行政指定但和企业 有好处的工作，还有从事发明或技术改进工作而挂彩者，均为工伤。
按照之上内容的有关的回答能够得出，在工伤鉴定成功之后，就会波及到工伤的抵偿规范了，跟前抵偿的规范包含了医疗价格伤残津贴，一次性的医疗贴补金与在住院流程中的伙食费，误工费等等，假如您以及有关的法律询问能够致电工伤在线律师解答。
