【工伤律师收费标准】59岁工伤赔付多少钱

【工伤律师收费规范】

59岁工伤赔付多少钱

一级工伤抵偿规范

保存劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应持续享用原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残贴补金,规范为24个月的自己工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,规范为工资的90%,伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

工伤职工到达退休岁数并申请退休办事程序后,停发伤残津贴,享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

二级工伤抵偿规范

保存劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应持续享用原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残贴补金,规范为22个月的自己工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,规范为工资的85%,伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

工伤职工到达退休岁数并申请退休办事程序后,停发伤残津贴,享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

三级工伤抵偿规范

保存劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应持续享用原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残贴补金,规范为20个月的自己工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,规范为工资的80%,伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

工伤职工到达退休岁数并申请退休办事程序后,停发伤残津贴,享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

四级工伤抵偿规范

保存劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应持续享用原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残贴补金,规范为18个月的自己工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,规范为工资的75%,伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

工伤职工到达退休岁数并申请退休办事程序后,停发伤残津贴,享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

五级工伤抵偿规范

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残贴补金,规范为16个月的自己工资。

保存和用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,规范为自己工资的70%,并由用人单位根据要求为其交纳应交纳的各条社会保险费。伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由用人单位补足差额。

经工伤职工自己提出,该职工能够和用人单位取消或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求。

六级工伤抵偿规范

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残贴补金,规范为14个月的自己工资。

保存和用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,规范为自己工资的60%,并由用人单位根据要求为其交纳应交纳的各条社会保险费。伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由用人单位补足差额。

经工伤职工自己提出,该职工能够和用人单位取消或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求。

七级工伤抵偿规范

从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残贴补金,规范为12个月的自己工资。

劳动合同期满终止,或是职工自己提出取消劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求。

八级工伤抵偿规范

从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残贴补金,规范为10个月的自己工资。

劳动合同期满终止,或是职工自己提出取消劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求。

九级工伤抵偿规范

从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残贴补金,规范为8个月的自己工资。

劳动合同期满终止,或是职工自己提出取消劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求。

十级工伤抵偿规范

从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残贴补金,规范为6个月的自己工资。

劳动合同期满终止,或是职工自己提出取消劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求。

工伤一段时间没能到达伤残等级,能够规定公司支付工伤一段时间停业留薪一段时间的工资,停业留薪一段时间的工资的待遇当然根据挂彩前12个月的平均工资且不低于外地最低工资规范计算;能够规定公司承当本人住院一段时间的治疗费、医疗费还有伙食贴补,看病需求要发生的交通费,在住院一段时间,假如有请人护理所发生的护理费。

从上边工伤编者为大家讲解的对于工伤等级的困惑,相信大家都对工伤赔付存在肯定的深入认识。尤其是未到达伤残等级,容易被人漠视,认为是不可以获得公司抵偿的,理论即便未到达伤残等级,因公受伤后咱们依然能按照法律得到本人应有的赔付。

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