【专业工伤律师】2020年五级工伤赔偿标准

2020年8月28日10:58:20 发表评论
摘要

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【专业工伤律师】

五级工伤抵偿规范

依据《工伤保险条例》要求,职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下面所展示的侵害抵偿项目:

1、住院伙食贴补费:职工住院治疗工伤的,由所在单位根据本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费。制作业繁难劳动合同

2、医疗费:按理论支出的价格计算。

3、停业工资:职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病须暂停业作承受工伤医疗的,在停业留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停业留薪期一般不超越12个月。伤情严重或是现象非凡,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认,能够适当延伸,但延伸不得超越12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,根据本章的相关要求享用伤残待遇。工伤职工在停业留薪期满后仍需治疗的,持续享用工伤医疗待遇。

4、护理费:生存不可以自理的工伤职工在停业留薪期须护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动才能鉴定委员会确认须生存护理的,由用人单位持续支付。

生存护理费根据生存齐全不可以自理、生存大一些不可以自理或是生存一些不可以自理3个不一样等级支付,其规范别离为统筹地方上年度职工月平均工资的50%、40%或是30%。

5、伤残贴补金及伤残津贴:

职工因工致残被鉴定为五级伤残的:

一次性伤残贴补金,五级伤残为18个月的自己工资。

规范为:五级伤残为自己工资的70%。

6、工伤医疗贴补金:根据统计部门最近一次颁布的外地人口平均预期寿命和取消、终止劳动关系时的岁数之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的外地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的外地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的外地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的外地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的外地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的外地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。

患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗贴补金在上述规范的根底上增发40%。

7、伤残就业贴补金:以外地职工平均工资为基数,根据伤残等级与取消、终止劳动关系时的岁数,发给35个月上一年度职工月平均工资。

一次性伤残就业贴补金的支付资格:

①经工伤职工自己提出,职工和用人单位取消或终止劳动关系的。

②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项要求取消劳动关系的。

③用人单位按照法律破产、遣散的。

支付责任:工伤职工所在单位。

法律依据:《工伤保险条例》第34条第二款(还当然参照外地的有关要求)。

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