【工伤律师收费标准】江苏省工伤赔偿项目及标准

2020年8月28日10:58:21 发表评论
摘要

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【工伤律师收费规范】

工伤抵偿规范

(一)医疗费

1、规定:治疗工伤需求价格满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注:用人单位没能加入工伤保险的,不是必需到签有代办协定的医疗公司治疗。

(二)住院伙食贴补费

1、规范:本单位因公出差伙食贴补规范的70%。

2、规定:住院一段时间。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款

4、备注:单位没能出差伙食贴补规范的,观察外地我国机关工作人员出差伙食贴补金规范。

(三)交通费、食宿费

1、规范:本单位职工因公出差伙食贴补规范。

2、规定:医疗公司开出诊断证实,经办公司批准,工伤职工到统筹地方以外就医。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)痊愈治疗费

1、规范:治疗工伤需求价格满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注:依地区要求,痊愈治疗需经办公司组织专家评定。

(五)辅佐器具费

1、规范:各省、直辖市工伤辅佐器具限额规范。

2、规定:因日常生存或是就业须,经劳动才能鉴定委员会确认,装置假肢、矫形器、假眼、假牙与配置轮椅等辅佐器具。

3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。

(六)停业留薪

1、规范:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、规定:停业留薪期一般不超越12个月;伤情严重或是现象非凡,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认,能够适当延伸,但延伸不得超越12个月。工伤职工在停业留薪期满后仍需治疗的,持续享用工伤医疗待遇。

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

4、备注:停业留薪期按照医疗公司的诊断证实与各地的停业留薪期分类目录落实,但落实的部门与程序,依地区要求。

(七)护理费

1、规范:

(1)停业留薪期内须护理的,由所在单位负责。

(2)评定伤残后须护理的,齐全生存不可以自理,按统筹地面年度职工月平均工资的50%;大一些生存不可以自理,统筹地面年度职工月平均工资的40%;一些生存不可以自理,统筹地面年度职工月平均工资的30%;

2、规定:生存护理费需经劳动才能鉴定委员会确认,工伤职工按月享用。

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。

(八)伤残贴补金

一级至四级伤残待遇规范一次性伤残贴补金

1、一级伤残贴补金=自己工资×27个月

2、二级伤残贴补金=自己工资×25个月

3、三级伤残贴补金=自己工资×23个月

4、四级伤残贴补金=自己工资×21个月

按月享用伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=自己工资×90%

2、二级伤残津贴=自己工资×85%

3、三级伤残津贴=自己工资×80%

4、四级伤残津贴=自己工资×75%

(注:伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额)

五级、六级伤残待遇规范一次性伤残贴补金

1、五级伤残贴补金=自己工资×18个月

2、六级伤残贴补金=自己工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=自己工资×70%

2、六级伤残津贴=自己工资×60%

(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位根据月发给伤残津贴,伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由用人单位补足差额)

七级至十级伤残待遇规范一次性伤残贴补金

1、七级伤残=自己工资×13个月

2、八级伤残=自己工资×11个月

3、九级伤残=自己工资×9个月

4、十级伤残=自己工资×7个月

劳动合同期满终止,或是职工自己提出取消劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗贴补金,用人单位支付一次性伤残就业贴补金。

工作中,平安是第一守则,无论是哪方,都不想产生工伤事变,特别是像以致劳动者工伤伤残这种事,它于己于他都是不利的。应当,有期间部分工伤事变是人为没办法管制的,当产生这种的事件时,双方就得就抵偿困惑进行解决,在伤残认定与抵偿方面,法律有有关的规范,如需帮忙,工伤也供给律师在线代办,欢迎您进行法律询问。

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