【免费工伤律师咨询】2020年江西最新工伤赔偿项目一览表

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一次性工亡贴补金规范

2020年1月17日,我国统计局公开发表《2020年居民款入与消费支出现象》,颁布2020年度全国居民人均可摆布款入28920元,按常住地分,城镇居民人均可摆布款入37939元,农村居民人均可摆布款入15133元。

依据我国统计局《2020年居民款入与消费支出现象》,故度一次性工亡贴补金规范为42359元×20=847180元。

因《工伤保险条例》在全国对立实施,故度一次性工亡贴补金全国对立规范为847180元。

附:江西省执行《工伤保险条例》方法

第一条为了保证因工作遭受事变挫伤或是患职业病的职工获得医疗救治与经济补偿,促成工伤预防与职业痊愈,扩散用人单位的工伤危险,按照《中华人民共与国社会保险法》与国务院《工伤保险条例》(之下简称《条例》)等法律法规的相关要求,联合本省理论,确立本方法。

第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织与有雇工的个体经营者(之下统称用人单位)当然按照法律加入工伤保险,为本单位全副职工或是雇工(之下统称职工)交纳工伤保险费。用人单位的职工均有按照法律享用工伤保险待遇的权力。

第三条省社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作。设区的市、县(市、区)社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。各级社会保险行政部门设立的社会保险经办公司(之下简称经办公司)详细举行工伤保险事务。

财政部门与审计机关按照法律对工伤保险基金的收支、管理现象进行监视。

平安生产监视管理、卫生、民政、公安、交通运输、工商、住房与城乡建设等部门在各自的职责规模内,帮助社会保险行政部门做好工伤保险工作。

第四条工伤保险工作当然和事变预防与职业痊愈工作相联合。

用人单位与职工当然遵守相关平安生产与职业病防治的法律法规,实施平安卫生规程与规范,预防工伤事变产生,防止与减轻职业病危害。

社会保险行政部门与经办公司当然建设健全工伤预防制度,通过估计参保单位工伤危险程度,采纳重新调配费率等措施,鼓励参保单位做好工伤预防工作,降低工伤事变与职业病产生率。

第五条用人单位当然在参保缴费后的三十日内或是参保缴费现象变更后的十五日内,将加入工伤保险的相关现象在本单位内公示。公示内容当然包含享用工伤保险待遇的人员规模、参保时间、缴费现象等。

职工有权催促用人单位加入工伤保险及公示参保现象,用人单位的工会组织有义务催促用人单位加入工伤保险及公示参保现象。

职工在用人单位参保缴费在此前及当天所产生的工伤,其工伤保险待遇由用人单位支付;参保缴费后次日起产生的工伤,其工伤保险待遇由工伤保险基金根据《条例》与本方法的要求支付。

第六条用人单位当然按时交纳工伤保险费。职工个人不交纳工伤保险费。

用人单位交纳工伤保险费的金额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

用人单位缴费费率,由统筹地方经办公司按照用人单位工伤保险费运用、工伤产生率、职业病危害程度等现象,根据我国要求的行业差异费率及行业内费率品位落实。

对难以根据用人单位工资总额交纳工伤保险费的建筑施工企业、小型代办企业、小型矿山企业,工伤保险费的交纳方法根据国务院社会保险行政部门相关要求实施。

第七条工伤保险基金实行设区的市全市统筹,并逐步实行省级统筹。

工伤保险基金实行全省统收统支前,设立省级工伤保险调剂金。省级工伤保险调剂金由各设区的市经办公司根据当年理论征缴工伤保险费的3%上解省经办公司,省经办公司将上述经济与省本级提取的当年理论征缴工伤保险费的3%存入财政专户管理,可使用的调剂处理全省重特大事变工伤保险基金缺口的支出,提高工伤保险基金保证水平。省级工伤保险调剂金的征收、管理与运用的详细方法,由省社会保险行政部门会同省财政部门确立,报省人民政府同意后执行。

工伤保险基金当然严厉根据社会保险基金财务制度的要求,实行年终估算与年初决算管理。经办公司按月将基金款入缴入同级财政部门的社会保证基金财政专户,确保款入户月末无余额,并根据要求办理拨付经济。

经办公司征收工伤保险费时,当然开出省财政部门对立印制的《江西省社会保险费缴款公用收据》。省政府令

第八条工伤保险基金可使用的支付下面所展示的项目:

(一)治疗工伤的医疗价格与痊愈价格;

(二)住院伙食贴补费;

(三)到统筹地方以外就医的交通食宿费;

(四)经劳动才能鉴定委员会确认需装置配置伤残辅佐器具的价格;

(五)生存不可以自理的,经劳动才能鉴定委员会确认的生存护理费;

(六)一次性伤残贴补金与一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或是取消劳动合同时当然享用的一次性工伤医疗贴补金;

(八)因工死亡职工的抢救医疗费、丧葬贴补金、供养亲属抚恤金、一次性工亡贴补金;

(九)劳动才能鉴定费;

(十)工伤认定考察费;

(十一)工伤预防费;

(十二)职业痊愈费。

任何单位或是个人不得将工伤保险基金可使用的投资经营、兴建或是改建办公场合、发放奖金,或是挪作别的用处。

第九条各设区的市当然建设工伤保险基金储藏金(之下简称储藏金)。储藏金按本设区的市当年征缴的工伤保险基金总额的10%提取,逐年积攒,到达统筹地方当年工伤保险基金总额的20%时不再提取。

储藏金可使用的本设区的市重大事变的工伤保险待遇支付。运用工伤保险储藏金当然由统筹地方经办公司提出方案,经设区的市社会保险行政部门、财政部门审核后,报设区的市人民政府同意。储藏金缺乏支付的,由设区的市人民政府垫付。

第十条职工产生事变挫伤或是根据职业病防治法要求被诊断、鉴定为职业病,用人单位当然自事变挫伤产生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,根据《条例》的要求尽快向统筹地方社会保险行政部门提出工伤认定办理。遇有非凡现象,经报社会保险行政部门批准,办理时限能够适当延伸。

用人单位未按前款要求提出工伤认定办理的,工伤职工或是其近亲属、工会组织在事变挫伤产生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起一年间,能够间接向用人单位地点统筹地方社会保险行政部门提出工伤认定办理。

第十一条用人单位注册登记地与生产运营地不在同一统筹地方的职工产生工伤,已加入工伤保险的,向参保地社会保险行政部门提出工伤认定办理;未加入工伤保险的,向用人单位生产运营地社会保险行政部门提出工伤认定办理。

职工被差遣出境工作,其中国工伤保险关系未停止的,产生工伤后,根据《条例》与本方法的要求办理工伤认定。

第十二条提出工伤认定办理当然呈交下面所展示的资料:

(一)工伤认定办理表;

(二)和用人单位有了劳动关系(包含现实劳动关系)的证实资料;

(三)医疗诊断证实或是职业病诊断证实书(或是职业病诊断鉴定书)。

提出工伤认定办理,除呈交本条前款规定的资料外,还能够呈交用人单位、有关行政机关或是人民法院已有的证实资料。

第十三条工伤认定办理人在本方法要求时限内提出工伤认定办理,同时供给的办理资料残缺的,社会保险行政部门当然自收到工伤认定办理之日起五个工作日内发出受理通知书。不满足受理资格的,社会保险行政部门不予受理,并书面告知工伤认定办理人。

工伤认定办理人在本方法要求时限内提出工伤认定办理,但供给资料不残缺的,社会保险行政部门当然自收到工伤认定办理之日起五个工作日内,一次性书面告知工伤认定办理人须补正的全副资料。工伤认定办理人在三十日内根据规定补正资料的,社会保险行政部门当然受理。

第十四条社会保险行政部门受理工伤认定办理后,按照审核须能够对事变挫伤进行考察核实,用人单位、从业人员、工会组织、医疗公司还有相关部门当然予以帮助。对按照法律取得职业病诊断证实书或是职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行考察核实。

社会保险行政部门进行工伤认定时,从业人员或是其直系亲属以为是工伤,用人单位不以为是工伤的,由用人单位承当举证责任。

社会保险行政部门当然自受理工伤认定办理之日起六十日内作出工伤认定的决议,并书面通知办理工伤认定的职工或是其直系亲属与该职工所在单位。凡认定为工伤或是视同工伤的,当然向工伤职工颁发《工伤认定证》。

社会保险行政部门对受理的现实明白、权力义务明白的工伤认定办理,当然在十五日内作出工伤认定的决议。

第十五条职工产生工伤,经治疗伤情相应稳固后有了残疾、影响劳动才能的,当然进行劳动才能鉴定。

用人单位、工伤职工或是其直系亲属办理劳动才能鉴定,当然向设区的市劳动才能鉴定委员会供给下面所展示的资料:

(一)劳动才能鉴定办理表;

(二)工伤认定决议;

(三)医疗公司开出的出院小结、医疗诊断证实或是职业病诊断证实书(职业病诊断鉴定书)、工伤病历与医学影像查看材料等;

(四)别的有关证实资料。

劳动才能鉴定办理人供给资料不残缺的,劳动才能鉴定委员会当然一次性书面告知办理人须补正的全副资料。办理人根据书面告知规定补正资料后,劳动才能鉴定委员会当然受理。

设区的市劳动才能鉴定委员会当然自收到劳动才能鉴定办理之日起六十日内作出劳动才能鉴定论断,必要时,作出劳动才能鉴定论断的限定时间能够延伸三十日。劳动才能鉴定论断当然尽快送达办理鉴定的单位与个人。到达伤残等级的,还当然向工伤职工颁发《因工伤残证》。

第十六条办理进行劳动才能鉴定的用人单位与工伤职工或是其近亲属对鉴定论断不服的,当然自收到鉴定论断之日起十五日内,向省劳动才能鉴定委员会提出重新鉴定办理,并呈交首次鉴定的论断。

作出首次鉴定的劳动才能鉴定委员会当然向省劳动才能鉴定委员会移交相关资料。

省劳动才能鉴定委员会作出的劳动才能鉴定论断为最终论断。

第十七条省与设区的市社会保险行政部门布局、抉择、论证并颁布工伤定点医疗公司、痊愈公司与辅佐器具配置公司。

各统筹地方经办公司负责和工伤定点医疗公司、痊愈公司与辅佐器具配置公司签署书面协定等工作。

第十八条职工治疗工伤当然在签署代办协定的工伤定点医疗公司就医,现象紧急时能够先到就近的医疗公司急救,并由用人单位在两个工作日内报告社会保险经办公司。工伤职工伤情相应稳固后,由经办公司视伤情落实是否转入签署代办协定的工伤定点医疗公司持续治疗。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享用工伤医疗待遇,根据基本医疗保险方法解决。

第十九条工伤职工因日常生存或是就业须装置配置辅佐器具的,由自己提出办理,经劳动才能鉴定委员会落实后,到签署代办协定的辅佐器具配置公司装置配置,需求价格根据我国要求的规范从工伤保险基金支付。

第二十条生存不可以自理的工伤职工在停业留薪期内须护理的,经收治的医疗公司开出证实,由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的,由所在单位根据统筹地方上年度职工月平均工资的70%的规范向工伤职工支付护理费。

第二十一条职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的,由用人单位与工伤职工以伤残津贴为基数,交纳基本养老保险费、基本医疗保险费到法定退休岁数。

工伤职工伤残津贴低于职工基本养老保险、基本医疗保险缴费基数的,缴费基数根据职工基本养老保险、基本医疗保险有关要求实施。

工伤职工伤残津贴扣除自己基本养老保险、基本医疗保险缴费一些后,理论领取额低于统筹地方最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额。

第二十二条五至六级工伤职工自己提出和用人单位取消或是终止劳动关系,七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或是职工自己提出取消劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗贴补金,由用人单位支付一次性伤残就业贴补金。

一次性工伤医疗贴补金与一次性伤残就业贴补金以取消或是终止劳动关系时自己工资为基数,这里面一次性工伤医疗贴补金规范为:五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的自己工资。一次性伤残就业贴补金规范为:五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的自己工资。

患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗贴补金在上述规范的根底上增发30%。

五级至十级工伤职工距法定退休岁数缺乏五年的,一次性伤残就业贴补金每差一年扣减10%;缺乏一年的根据一年计算。

第二十三条用人单位、工伤职工或是其直系亲属向经办公司提出工伤保险待遇办理,当然写上工伤保险待遇办理表并呈交下面所展示的资料:

(一)工伤认定决议;

(二)劳动才能鉴定论断;

(三)经办公司规定供给的别的资料。

办理因工死亡职工直系亲属的工伤保险待遇,需供给前款第(一)、(三)项要求的资料,还有供养亲属的相关证实资料。

经办公司关于申报资料不完全的,当然一次性告知办理人补充相关的申报资料;关于资料完全、满足发放资格的,当然在受理之日起十个工作日内发放工伤保险待遇。

第二十四条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生存护理费,由省社会保险行政部门会同省财政部门按照全省职工平均工资与生存价格变动等现象,适时提出重新调配方案,报省人民政府同意后实施。

第二十五条用人单位遣散、破产、敞开、改制的,当然优先安排处理包含工伤保险需求价格在内的社会保险费。相关工伤保险待遇支付根据下面所展示的要求解决:

(一)一至四级的工伤职工,用人单位已加入工伤保险的,工伤保险待遇持续由经办公司支付;未加入工伤保险的,由用人单位根据统筹地方上年度工伤保险待遇人均理论支出规范计算到75周岁,在存款清理时一次性向经办公司交纳;自一次性缴足次月起,工伤保险待遇由经办公司支付。

(二)五至十级的工伤职工,用人单位已加入工伤保险的,由工伤保险基金根据本方法支付一次性工伤医疗贴补金,由用人单位根据本方法支付一次性伤残就业贴补金,并且终止工伤保险关系;未加入工伤保险的,由用人单位根据本方法支付一次性工伤医疗贴补金与一次性伤残就业贴补金,并且终止工伤保险关系。

(三)因工死亡职工,用人单位已加入工伤保险的,其供养亲属抚恤金持续由经办公司支付;未加入工伤保险的,由用人单位根据《条例》要求的规范,一次性支付给供养亲属,或是一次性向经办公司交纳,由经办公司活期持续支付。计算时间为:因工死亡职工供养的夫妻双方与父母计算到75周岁;未成年人计算到18周岁。

第二十六条用人单位对从事接触职业病危害作业的职工,在建设、终止、取消劳动关系或是申请退休办事程序前,当然进行职业安康查看,被确诊在用人单位患有职业病的,根据《条例》要求的程序申请工伤认定。

职工离岗后被确诊患有职业病的,职工或是其近亲属在被诊断为职业病之日起一年间提出工伤认定办理,社会保险行政部门当然受理。

第二十七条工伤职工申请退休办事程序后被确诊患有职业病并认定为工伤的,按照法律享用工伤保险相关待遇,但不享用一次性伤残就业贴补金与一次性工伤医疗贴补金。工伤保险有关待遇由劳动关系终止、取消前或是申请退休办事程序前的用人单位承当。工伤职工劳动关系终止、取消前或是申请退休办事程序前在几个用人单位工作过的,工伤保险有关待遇由引起职工患职业病的用人单位承当。

第二十八条公务员、参照公务员法管理的事业单位与社会组织的工作人员因工作遭受事变挫伤或是患职业病的,能够根据《条例》与本方法的要求进行工伤认定与劳动才能鉴定,享用相关工伤保险待遇,需求价格由所在单位根据《条例》与本方法要求的规范支付。因公挂彩或是因公牺牲已遭到政府抚恤的,不再进行工伤认定、享用工伤保险待遇。法律、法规或是国务院主管部门另有要求的,从其要求。

第二十九条中央、省属与军队驻赣单位工伤保险按照法律实行省本级统筹,工伤保险工作根据我国与省的相关要求实施。

第三十条 本方法自2013年7月1日起施行。《江西省执行〈工伤保险条例〉若干要求》(省人民政府令第132号)并且废止。

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