【工伤赔偿问题】工伤赔偿有哪些典型案例

2020年8月28日10:58:56 发表评论
摘要

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【工伤抵偿困惑】

工伤抵偿有哪些典型案例

用工单位违背法律、法规要求将承包业务转包或是发包给不具有用工主体条件的组织或是自然人,该组织或是自然人聘用的职工因工伤亡的,用工单位为承当工伤保险责任的单位。

工伤认定工作起因、工作场合的认定当然思考是否和履行工作职责有关,是否在正当区域内遭到挫伤的。

案例1

张*兵和广州市松江区人力资源与社会保证局工伤认定行政上诉案

——用工单位违背法律、法规要求将承包业务转包或是发包给不具有用工主体条件的组织或是自然人,该组织或是自然人聘用的职工因工伤亡的,用工单位为承当工伤保险责任的单位

(一)基本案情

广州六建公司系国基电子(广州)有限公司A7厂房工程的承包人,其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某,商定李某某所雇人员当然承受广州六建公司管理。李某某又将一些油漆工程转包给自然人王某某,王某某招用张*兵进行油漆施工。李某某与王某某均无用工主体条件,也无承揽油漆工程的相对资质。2008年3月10日,张*兵在进行油漆施工中不慎受伤。11月10日,松江区劳动仲裁委员会判决落实张*兵和广州六建公司之间有了劳动关系,但该判决书未送达广州六建公司。12月29日,张*兵提出工伤认定办理,并呈交了劳动仲裁判决书。广州市松江区人力资源与社会保证局立案审查后,以为张*兵受伤满足工伤认定资格,且广州六建公司经告知,未就张*兵所受挫伤是否应被认定为工伤进行举证。广州市松江区人力资源与社会保证局遂于2009年2月19日认定张*兵受伤为工伤。广州六建公司不服,经复议未果,遂诉讼请求撤销广州市松江区人力资源与社会保证局作出的工伤认定。

(二)裁判结论

经广州市松江区人民法院一审,广州市第一中级人民法院二审以为,按照劳社部发〔2005〕12号《劳动与社会保证部对于制定劳动关系相关事宜的通知》第四条要求,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或运营权发包给不具有用工主体条件的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具有用工主体条件的发包方承当用工主体责任。本案中,广州六建公司算作建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体条件的自然人李某某,商定李某某所雇用的人员应听从广州六建公司管理。后李某某又将一些油漆工程再发包给王某某,并由王某某招用了上诉人张*兵进行油漆施工。广州市松江区人力资源与社会保证局依据上述要求及现实认定上诉人和被上诉人具备劳动关系的理由创立。按照《工伤保险条例》要求,张*兵在江苏广州六建建设团体有限公司承建的厂房建设项目中进行油漆施工不慎遭到事变挫伤,属于工伤认定规模。据此,保持广州市松江区人力资源与社会保证局作出被诉工伤认定的详细行政行为。

案例2

孙*兴诉广州新技术产业园区劳动局工伤认定行政案

——工作起因、工作场合的认定当然思考是否和履行工作职责有关,是否在正当区域内遭到挫伤的

(一)基本案情

孙*兴系**公司员工,2003年6月10日上午受**公司负责人指派去广州机场接人。其从**公司所在广州市南开区华苑产业园区国际商业核心(之下简称商业核心)八楼下楼,欲到商业核心院内开车,当行至一楼门口台阶处时,孙*兴脚下一滑,从四层台阶处摔倒在地上上,经医院诊断为颈髓过伸位伤害兼并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦伤。孙*兴向园区劳动局提出工伤认定办理,园区劳动局于2004年3月5日作出《工伤认定决议书》,以为没能证据标明孙*兴的摔伤事变是在工作场合、基于工作起因形成的,决议不认定为工伤。

(二)裁判结论

经广州市第一中级人民法院一审,广州市高级人民法院二审以为,该案焦点困惑是孙*兴摔伤所在地是否属于工作场合与工作起因。《工伤保险条例》要求,职工在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤,当然认定为工伤。该要求中的“工作场合”,指职工从事职业流动的场合,在有几个工作场合的情景下,还应包含职工来往于几个工作场合之间的必经区域。本案中,位于商业核心八楼的**公司办公室,是孙*兴的工作场合,而其结束去机场接人的工作任务需驾驶的车辆,是其另一处工作场合。车辆停在商业核心一楼的门外,孙*兴要结束开车任务,必需从商业核心八楼下到一楼门外停车处,故从商业核心八楼到停车处是孙*兴来往于两个工作场合之间的必经的区域,当然认定为工作场合。园区劳动局以为孙*兴摔伤所在地不属于其工作场合,将结束工作任务的必经之路扫除在工作场合之外,既不满足立法本意,也有悖于生存知识。孙*兴为结束开车接人的工作任务,从位于商业核心八楼的**公司办公室下到一楼,并在一楼门口台阶处摔伤,系为结束工作任务所致。上诉人园区劳动局以孙*兴不是开车时受伤为由,以为孙*兴不属于“因工作起因”摔伤,理由不可以创立。故裁决撤销被告园区劳动局所作的《工伤认定决议书》,限其在裁决失效后60日内再次作开出体行政行为。

案例3

何*祥诉江苏省新沂市劳动与社会保证局工伤认定行政案

——对于“高低班途中”的认定

(一)基本案情

原告何*祥系原北沟镇石涧小学老师,2006年12月22日上午,原告被石涧小学安排到新沂城西小学听课,中午在新沂郊区就餐。因石涧小学及原告居住地到城西小学无中转公交车,原告采取骑摩托车、坐公交车、步行相联合模式往复。下午15时40分上下,石涧小学邢*民、何*强、周*宇等开车经过石涧村大陈庄水泥路时,发现何*祥骑摩托车摔倒在间隔石涧小学约二三百米的水泥路旁,随即送往医院抢救治疗。12月27日,原告所在单位就何*祥的此次挫伤事变向被告江苏省新沂市劳动与社会保证局提出工伤认定办理,后因故撤回。2007年6月,原告就此次事变挫伤间接向被告提出工伤认定办理。经验了二次工伤认定,二次复议,二次起诉后,被告于2009年12月26日作出《职工工伤认定》,认定:何*祥所受机动车事变挫伤虽产生在高低班的正当道路上,但不是在高低班的正当时间内,不属于高低班途中,不认定为工伤。原告不服,向新沂市人民政府办理复议,复议机关作出复议决议,保持了被告作出的工伤认定决议。之后,原告诉至法院,请求撤销被告作出的工伤认定决议。

(二)裁判结论

经江苏省新沂市人民法院一审,广州市中级人民法院二审以为:高低班途中的“正当时间”和“正当道路”,是两种相互联络的认定属于高低班途中受机动车事变挫伤情景的必不可少的时空概念,不应割裂开来。联合本案,何*祥在上午听课及中午就餐完结后返校的途中骑摩托车摔伤,其返校工作目标明白,应认定为正当时间。故裁决撤销被告新沂市劳动与社会保证局作出的《职工工伤认定》;命令被告在裁决失效之日起六十日内就何*祥的工伤认定办理再次作出决议。

案例4

邹*贤诉广东省广州市禅城区劳动与社会保证局工伤认定行政案

——因为不属于职工或是其近亲属本身起因超越工伤认定办理限定时间的,被耽误的时间不计算在工伤认定办理限定时间内

(一)基本案情

**豪纺织公司系经按照法律核准登记设立的企业法人,其住所位于被告广东省广州市禅城区劳动与社会保证局辖区内。邓*艳和**豪纺织公司有了现实劳动关系。2006年4月24日邓*艳在**豪纺织公司私自增设的运营场合内,操纵机器时左手中指被机器压伤,经医院诊断为“左中指中节闭合性骨折、软组织伤害、仲腱断裂”。7月28日邓*艳在不知情的现象下向被告办理工伤认定时,列“**豪纺织厂”为用人单位。被告以“**豪纺织厂”不具备用工主体条件、不可以和劳动者造成劳动关系为由不予受理其工伤认定办理。邓*艳后通过民事起诉途径最终确认和其有了现实劳动关系的用人单位是**豪纺织公司。2008年1月16日,邓*艳以**豪纺织公司为用人单位向被告办理工伤认定,被告于1月28日作出《工伤认定决议书》,认定邓*艳于2006年4月24日所遭到的挫伤为工伤。2008年3月24日,**豪纺织公司经工商行政管理部门核准注销。邹*贤算作原**豪纺织公司的法定代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决议书》后不服,向广州市劳动与社会保证局办理行政复议,复议机关保持该工伤认定决议。邹*贤仍不服,向广州市禅城区人民法院提起行政起诉。广东省广州市禅城区人民法院裁决保持被告作出的《工伤认定决议书》。宣判后,邹*贤不服,向广东省广州市中级人民法院提起上诉。

(二)裁判结论

法院经审理以为,因**豪纺织公司未经按照法律登记即私自增设营业点从事运营流动,故2006年7月28日邓*艳在不知情的现象下向禅城劳动局办理工伤认定时,错列“**豪纺织厂”为用人单位并不有了客观差错。另一方面,邓*艳在禅城劳动局以“**豪纺织厂”不具备用工主体条件、不可以和劳动者造成劳动关系为由不予受理其工伤认定办理并倡议邓*艳通过民事起诉途径处理后,才由失效民事裁决最终确认和其有了现实劳动关系的用人单位是**豪纺织公司。故禅城劳动局2008年1月16日收到邓*艳以**豪纺织公司为用人单位的工伤认定办理后,从《工伤保险条例》真实维护劳动者符合法律权利的立法目标考量,认定邓*艳已在1年的法定办理时效内提出过工伤认定办理,是因有了不可以归责于其自己的起因而引起其保护符合法律权利的时间被拖长,受理其办理并作出是工伤的认定决议,程序并无不当。被告按照其认定的现实,实用法规正确。按照行政起诉法的要求,裁决保持被告作出的《工伤认定决议书》。

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