【工伤抵偿解答】
已到法定退休岁数得工伤如何赔
用人单位和劳动者建设劳动关系后，假如到达退休的岁数后产生工伤的，工伤保险条例如何解决是没能要求的，但假如未申请退休办事程序的，可按工伤进行解决。
有关法律要求
《对于贯彻确定国务院批改后<工伤保险条例>若干困惑的通知》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇解决方法。五级、六级工伤职工，经自己书面规定，能够和用人单位取消或是终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗贴补金(含辅佐器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业贴补金。
已经按照法律加入基本养老保险的工伤职工距按月享用基本养老金岁数缺乏5年的，一次性工伤医疗贴补金全额支付，一次性伤残就业贴补金每满一周年递减20%;工伤职工申请退休办事程序且按月享用基本养老金的，不享用一次性工伤医疗贴补金与一次性伤残就业贴补金。
之上常识就是编者对有关法律困惑进行的解答，用人单位和劳动者建设劳动关系后，假如到达退休的岁数后产生工伤的，工伤保险条例如何解决是没能要求的，但假如未申请退休办事程序的，可按工伤进行解决。读者假如须法律方面的帮忙，欢迎到工伤进行法律询问。
