【工伤赔偿问题】关于认定工伤及赔偿的常见问题

2020年8月28日10:59:03 发表评论
摘要

工伤律师工作职工补助金医药费或者合理工伤保险读者单位职业病抚恤金事故亲属劳动者要点下落不明伤残行政诉讼司法厅情形流程规定发生预备性公司收尾暴力食宿费路线交通事故权益工资成都市责任工作地知识补助费直系亲属轮渡瓷厂百草协会会员光明医疗费行政部门法案原因事件情况社会保险伙食法律项目伤亡西华详细至关重要机动车

【工伤抵偿困惑】

对于认定工伤及抵偿的常见困惑

认定工伤的七种法定情景

依据《工伤保险条例》第十四条要求,当然认定为工伤的法定情景有七种:

(一)在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的;

【认定要点】在工作时间与工作场合内遭到挫伤,用人单位或是社会保险行政部门没能证据证实是非工作起因引起的,亦可认定为工伤。

(二)工作时间前后在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;

【认定要点】所谓“准备性工作”,是指在工作前的一段正当时间内,从事和工作相关的打算工作。诸如运输、备料、打算工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段正当时间内,从事和工作相关的收尾性工作,诸如清算、平安贮存、拾掇工具与衣物等。

(三)在工作时间与工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的;

【认定要点】“因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤”中的因履行工作职责遭到暴力挫伤是指遭到的暴力挫伤和履行工作职责有因果关系。

(四)患职业病的;

【认定要点】职业病诊断与诊断争议的鉴定,按照职业病防治法的相关要求实施。对按照法律取得职业病诊断证实书或是职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行考察核实,可间接认定工伤。

(五)因工外出一段时间,因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;

【认定要点】因工外出一段时间包含1、职工受用人单位唱派或是因工作须在工作场合以外从事和工作职责相关的流动一段时间;2、职工受用人单位指派外出学习或是开会一段时间;3、职工因工作须的别的外出流动一段时间。

职工因工外出一段时间从事和工作或是受用人单位指派外出学习、开会无关的个人流动遭到挫伤,不可以认定工伤。

职工因工外出一段时间产生事变着落不明的,从事变产生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生存有难点的,能够预支一次性工亡贴补金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,根据本条例第三十九条职工因工死亡的要求解决。

(六)在高低班途中,遭到非自己重点责任的交通事变或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事变挫伤的;

【认定要点】“高低班途中”包含:1、在正当时间内往复于工作地和住所地、常常居住地、单位宿舍的正当道路的高低班途2、在正当时间内往复于工作地和夫妻双方、父母、子女居住地的正当道路的高低班途中;3、从事属于日常工作生存需求要的流动,且在正当时间与正当道路的高低班途中;4、在正当时间内别的正当道路的高低班途中;

“非自己重点责任”事变包含非自己重点责任的交通事变与非自己重点责任的城市轨道交通、客运轮渡与火车事变。

“交通事变”是指《路线交通平安法》第一百一十九条要求的汽车在路线上因差错或是不测形成的人身伤亡或是财富损失事情。“汽车”是指机动车与非机动车;“路线”是指公路、城市路线与虽在单位管辖范固但容许社会机动车通行的地区,包含广场、公共停车场等可使用的大众通行的场合。

(七)法律、行政法规要求当然认定为工伤的别的情景。

工伤抵偿

1、形成一般挫伤(未到达残疾)的抵偿

医疗费、伤者住院一段时间的伙食贴补费、生存护理费、工伤一段时间的工资、交通食宿费。

2、形成伤残的抵偿

医疗费、伤者住院一段时间的伙食贴补费、生存护理费、工伤一段时间的工资、交通食宿费、辅佐器具费、一次性伤残贴补金、伤残津贴、一次性工伤医疗贴补金、一次性伤残就业贴补金。

3、形成死亡的抵偿

丧葬贴补金、一次性伤亡贴补金、供养亲属抚恤金。

4、职工着落不明的现象

职工外出或抢险救灾中着落不明的抵偿项目,要分不一样现象而定。职工没能被宣告死亡的,其直系亲属能够获得的抵偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡贴补金的50%(生存有难点的);职工被宣告死亡的,其直系亲属能够获得的抵偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡贴补金。

认定工伤及抵偿事项不太深入认识要找专业人士帮忙时,来工伤有专业律师给你供给帮助。

【工伤赔偿问题】关于认定工伤及赔偿的常见问题

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: