【离婚律师费用】关于婚丧假的规定

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一、概念。婚丧假是指劳动者自己结婚或是劳动者的直系亲属死亡时按照法律享用的假期。婚丧假一段时间由用人单位如数支付劳动报酬。

二、资格。《婚姻法》要求,结婚岁数,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。职工享用婚假的前提是,到达法定结婚岁数,且和夫妻双方正式申请了却婚登记办事程序。丧假的资格是,职工的直系亲属死亡。《对于国营企业请婚丧假与途程假的要求》,直系亲属是指父母、夫妻双方及子女。但有的地区要求,岳父母与公婆死亡时也给予丧假。

三、限定时间。《对于国营企业请婚丧假与途程假的要求》要求,职工自己结婚或直系亲属(父母、夫妻双方及子女)死亡时,能够按照现象,由本单位行政领导同意,酌情给予1-3天的婚丧假。职工在当地的直系亲属死亡的,能够按照途程远近,另给途程假,然而途中的车船费等,全副由职工自理。跟前我国尚未对非国有企业职工的婚丧假作开出体的要求,只是地区性要求。《江西省计划生养条例》第三十条要求,“实行晚婚、晚育的夫妻,其所在单位或是户籍地点的乡镇人民政府、街道办事处还有相关部门当然给予褒扬与奖励;这里面属于干部、职工晚婚、晚育的,除享用我国要求的假期外,晚婚(男25周岁,女23周岁)的加大婚假15日,晚育(男方已满25周岁,女方已满23周岁初婚为晚婚;已婚女子24周岁之上生养第一胎为晚育。)的加大产假30日,并给予男方护理假7日,假期工资与奖金照发;农民晚婚晚育的,罢黜配偶1年的集体义务工。”

四、婚丧假的待遇。按照《对于国营企业请婚丧假与途程假的要求》,在同意的婚丧假与途程假一段时间(1-3天),职工的工资照发,途中的车船费等,全副由职工自理。超越三天之上的,我国尚无明白计发规范,只要地区性要求。

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