【离婚律师】
按照原我国劳动总局、财政部《对于国营企业职工请婚丧假与途程假困惑的要求》(1998年2月20日公开发表)要求，企业职工自己结婚时，企业应该按照详细现象，酌情给予10～15天的婚假，还有按照理论须，另一方面给予职工途程假。在职工休婚假与途程假一段时间，企业应该照发工资。但跟前我国还没能对非国有企业职工婚假做开出体要求。
按照部分省、自治区、直辖市公布的计划生养条例要求，包含国有企业在内的任何企业的职工结婚，假如属于晚婚的，能够享用奖励婚假。
国家法定的婚假一般是10天。各地普遍要求的晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。国家各地普遍要求的晚育奖励假则时间差距要大些。有的要求晚育奖励假10-30天，有的要求45-90天。以及部分地区要求，在给予女方晚育奖励假的同时给予男方肯定限定时间的护理假，一般为7-10天。做法不尽一样，请你详细能够向外地相关部门询问。
按照《婚姻法》还有《计划生养条例》的要求，职工结婚可享用之下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚岁数(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享用3天婚假。
2、满足晚婚岁数(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视途程远近，另给予途程假。
4、在探亲假(探父母)一段时间结婚的，不另给假期。
5、婚假包含公休假与法定假。
6、再婚的可享用法定婚假，不可以享用晚婚假。
(二)婚假一段时间工资待遇：在婚假与途程假一段时间，工资照发。
按照我国劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号要求，职工的直系亲属(父母、夫妻双方、子女)还有岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：按照详细现象，由本单位行政领导同意，酌情给予1—3天的丧假。
(二)途程假：去当地料理丧事的，可按照途程远近，另给予途程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。
