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国家有劳动法明白要求劳动者具备带薪休丧假的权力，有关用人单位应给予劳动者休丧假的自由，这样丧假，我国要求是怎么的呢?咱们劳动者与用人单位有义务深入认识明白其法律要求。下边离婚的编者就给大家讲解一下我国对职工请事假婚丧假要求有哪些内容。
我国对职工请事假婚丧假要求有哪些
按照原我国劳动总局、财政部《对于国营企业职工请婚丧假与途程假困惑的通知》(1980年2月20日公开发表)的要求，国有企业职工自己结婚时，企业应该按照详细现象，酌情给予1—3天的婚假。假如配偶不在同一地区工作，一方须去对方地点点结婚，企业还应该按照理论须，另一方面给予职工途程假。在职工休婚假与途程假一段时间，企业应该照发工资。职工在道路中的车船费等，全副由职工自理。跟前我国还没能对非国有企业职工婚假作开出体要求。
按照部分省、自治区、直辖市公布的计划生养条例要求，包含国有企业在内的任何企业的职工结婚，假如属于晚婚的，能够享用奖励婚假。《山东省人口和计划生养条例》要求，男已满二十五周岁、女已满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除我国要求的婚假外，加大婚假十四日。
按照《婚姻法》还有《计划生养条例》的要求，职工结婚可享用之下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚岁数(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享用3天婚假。
2、满足晚婚岁数(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)(跟前已撤消)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视途程远近，另给予途程假。
4、在探亲假(探父母)一段时间结婚的，不另给假期。
5、婚假包含公休假与法定假。
6、再婚的可享用法定婚假，不可以享用晚婚假。
(二)婚假一段时间工资待遇：在婚假与途程假一段时间，工资照发。
按照我国劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号要求，职工的直系亲属(父母、夫妻双方、子女)还有岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：按照详细现象，由本单位行政领导同意，酌情给予1—3天的丧假。
(二)途程假：去当地料理丧事的，可按照途程远近，另给予途程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。
大家看完本文的内容之后都明白了吧，这也是跟前相当重要的法律常识。假如您有别的困惑，欢迎询问离婚专业律师。
