工伤三级怎么赔

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所属分类:工伤事故赔偿

说到工伤,有的朋友可能会觉得应该是在工作中受伤才算是工伤,但实际上工伤的范围并不仅仅局限于此,所以接下来就跟着小编一起来看看关于工伤的一些相关规定,像什么工伤三级怎么赔等,这样工作上有遇到类似问题的时候也知道怎么处理比较好。

一、工伤三级怎么赔
保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为23个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

工伤三级怎么赔工伤三级怎么赔

二、三级工伤赔偿可以得到多少钱
支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为23个月的本人工资,按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

三、退出工作岗位享受什么待遇
职工因工致残被鉴定为三级伤残的,三级工伤赔偿标准是可以保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为23个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三级工伤赔偿标准是伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

如果我们因工受伤的话,是可以向公司索要相关的赔偿,这也是维护个人权益的一种方式。不过有的公司可能会趁机找各种借口不赔偿,如果有碰到这种情况的话可以看看小编上面整理的工伤三级怎么赔这个内容。

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