法律服务网之试用期提前几天提出辞职。

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所属分类:合同解除

应该说每个人都经历过试用期,其实试用期无论是对公司还是个人来说,都是一个双向选择,有不少劳动者在试用期内辞职的现象非常普遍,试用期内辞职的现象如何?法律服务网小编将为您详细解答下面的问题,希望对您有所帮助。
一、试用期提前几天提出辞职申请。
试用期间提前几天提出辞职。
试用离职需要提前3天通知雇主解除劳动合同。
即使离职试用期没有理由,没有限制形式,只要提前3天通知单位就可以了,但最好还是做好工作交接,得到领导的同意,离职比较合适。
二、试用期辞职有工资吗?
劳动法第三十七条规定,劳动者可以解除劳动合同,应当提前30日书面通知雇主。试用期内,劳动者可提前3天通知雇主,并可解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定,在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付职工工资。

法律服务网之试用期提前几天提出辞职。
所以,在试用期内,只要劳动者提前三天通知用人单位,与用人单位签订劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付其工资。
三、劳动合同法关于试用期辞职的有关规定。
劳工法第三十八条职工有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件;
(二)未能按时足额支付劳动报酬;
(三)未依法缴纳劳动者社会保险费;
(四)用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定而无效的;
(六)在法律、行政法规规定的其他情况下,劳动者可以解除劳动合同。
第二十一条试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定之情形。试用期内,用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的原因。
第三十六条劳动合同解除,雇主与工人协商一致,可以解除。
第37条员工可以在30天前书面通知雇主,解除劳动合同。试用期三天内,劳动者可以提前三天通知雇主解除劳动合同。
上面是法律服务网站小编为你收集的关于在试用期提前几天提出辞职的相关知识。也就是说,试用期的退休一般需要在3天前通知使用者,没有理由,形式也没有限制。假如你还有什么问题还没有解决,欢迎咨询法律服务网律师。

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