四川工伤律师告诉你工伤期间公司少发工资怎么办?

2021年7月21日16:18:25 发表评论

在员工工伤康复期间,公司实际上缺乏劳动力,但没有与员工解除劳动关系,此时必须继续支付相应的工资,因此在员工工伤期间,实际上公司必须承担很多。因此,一些公司可能会减少工作人员的工资。但是,在确定公司有这种违法行为之前,必须确定工作期间的工资是如何计算的。四川工伤律师为你分析。

根据规定,在员工工作恢复期间,休息期间,原工资福利待遇不变,公司应按月支付,按月支付的工资应为员工工作前12月的平均工资。

因此,你首先要按照这个标准来计算你每月能拿到的工资,如果有少的,那么接下来你就要按照以下方法来争取你的工资权益:

1.首先要找公司协商。

事实上,先找单位协商这是上策,毕竟只是动嘴讲道理,不花时间也不浪费精力,还能和气,所以,要觉得这个赔偿金额很难确定,首先要找对方协商,看是否有可能解决。

四川工伤律师告诉你工伤期间公司少发工资怎么办?

四川工伤律师

2.找人调解。四川工伤律师

和谈判一样,调解也是以双方自愿为基础的,只是不再是双方之间的处理,可以由第三方介入,比如找工会组织进行调解。另外,这种解决方案实际上也没有执行力,如果你以后觉得也不行,那么可以反悔,可以继续向仲裁机构仲裁。

3.申请劳动仲裁。

事实上,如果你想直接向法院提起诉讼,劳动仲裁是首先要做的事情。因此,如果上述协商和调解失败,那么你最好及时通过仲裁解决。

4.到法院起诉。

如果仲裁后仍然无法解决,那么你现在只能收集证据并向法院提起诉讼。

最终,实际上在分公司工伤期间,虽然是享受工伤待遇,但员工的生活来源还是大大减少了,所以一旦发现自己的公司被发少了,最好注意一下,及时采取劳动争议解决办法。上述就是四川工伤律师为大家整理的相关资料。

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