【免费咨询合同纠纷律师】劳动合同违约的情形有哪些

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一、补签劳动合同的日期有什么规定?

1、用人单位补签劳动合同的日期必需在用工一年间,由于仲裁时效是一年,过了一年劳动者就没有得到了胜诉权;

2、补签劳动合同的日期最好写上开始工作第一天开始。

二、补签劳动合同需支付双倍工资吗

“两倍工资”与“补订合同”是用人单位并列承当的责任,即便补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。

按照国家《劳动合同法》第10条要求:已建设劳动关系,未并且订立书面劳动合同的,当然自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建设。

《劳动合同法执行条例》第6、7条又作了加快的明白:用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位并且必需和劳动者补订书面劳动合同,即“两倍工资”与“补签合同”是用人单位应并列承当的责任。也就是说,只有用人单位没能按期和劳动者签署书面劳动合同,就必需向劳动者支付双倍工资,而不论是否补签劳动合同,均没能任何免责事由。

三、劳动合同守约的情景

1、用人单位的守约责任。

按照《劳动合同法》第八十七条要求,用人单位违背本法要求取消或是终止劳动合同的,当然按照本法第四十七条要求的经济补偿规范的二倍向劳动者支付抵偿金。

2、劳动者的守约责任。

按照《中华人民共与国劳动合同法执行条例》第二十六条要求,用人单位和劳动者商定了代办期,劳动者按照劳动合同法第三十八条的要求取消劳动合同的,不属于违背代办期的商定,用人单位不得规定劳动者支付守约金。

有下面所展示的情景之一,用人单位和劳动者取消商定代办期的劳动合同的,劳动者当然根据劳动合同的商定向用人单位支付守约金:

(一)劳动者严重违背用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重渎职,营私作弊,给用人单位形成重大侵害的;

(三)劳动者并且和别的用人单位建设劳动关系,对结束本单位的工作任务形成严重影响,或是经用人单位提出,拒不改过的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的伎俩或是乘人之危,运用人单位在违反切实意思的现象下订立或是变更劳动合同的;

(五)劳动者被按照法律查究刑事责任的。

用人单位没能和劳动者签署劳动合同,这是不合法行为,用人单位是须向劳动者支付双倍工资,而且用人单位不可以随便的辞退员工。

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