【合同纠纷律师收费标准】解除或终止劳动合同时的经济补偿是如何规定的

2020年9月30日10:52:21 发表评论
摘要

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【合同纠纷律师收费规范】

一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情景

依据《劳动合同法》的要求,在23种情景下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:

(一)劳动者取消劳动合同,用人单位当然支付经济补偿金的有11种情景:

1、用人单位未根据劳动合同商定供给劳动维护或是劳动资格,劳动者取消劳动合同的;

2、用人单位未尽快足额支付劳动报酬,劳动者取消劳动合同的;

3、用人单位低于外地最低工资规范支付劳动者工资,劳动者取消劳动合同的;

4、用人单位未按照法律为劳动者交纳社会保险费,劳动者取消劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违背法律、法规的要求,侵害劳动者权利,劳动者取消劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的伎俩或是乘人之危,使劳动者在违反切实意思的现象下订立或是变更劳动合同,以致劳动合同没效果的,劳动者取消劳动合同的;

7、用人单位罢黜本人的法定责任、扫除劳动者权力,以致劳动合同没效果的,劳动者取消劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强迫性要求,以致劳动合同没效果的,劳动者取消劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威逼或是非法限度人身自由的伎俩强制劳动,劳动者取消劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安,劳动者取消劳动合同的;

11、法律、行政法规要求的别的情景。

(三)用人单位取消或终止劳动合同,当然向劳动者支付经济补偿金的有12情景:

1、用人单位提出,双方商谈取消劳动合同的。

2、劳动者患病或是非因工挂彩,在要求的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由用人单位另行安排的工作,用人单位取消劳动合同的;

3、劳动者不可以胜任工作,经过培训或是重新调配工作岗位,仍不可以胜任工作,用人单位取消劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的主观现象产生重大变动,以致劳动合同没办法履行,经用人单位和劳动者商谈,未能就变更劳动合同内容达成协定,用人单位取消劳动合同的;

5、用人单位按照企业破产法要求进行重整,按照法律裁减人员的;

6、用人单位生产运营产生严重难点,按照法律裁减人员的;

7、企业转产、重大技术变革或是运营模式重新调配,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位按照法律定程序裁减人员的;

8、别的因劳动合同订立时所依据的主观经济现象产生重大变动,以致劳动合同没办法履行,用人单位按照法律定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满,劳动者批准续订劳动合同而用人单位不一样意续订劳动合同,由用人单位终止稳固限定时间劳动合同的;

10、因用人单位被按照法律宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被撤消营业执照、命令敞开、撤销或是用人单位决议提早遣散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规要求的别的情景

【操纵指引】用人单位在实践中需留意,商谈取消劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提资格是取消劳动合同的动议系用人单位首先提出,假如是劳动者主动提出规定取消劳动合同,即劳动者主动规定辞职,此种现象下双方商谈取消劳动合同用人单位可不支付经济补偿。

二、经济补偿计算基数中工资的落实字串

《劳动合同法》第四十七条要求,劳动合同取消或终止后,用人单位当然根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付经济补偿。六个月之上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”规范怎么落实?实践中许多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资算作计算基数,侵害了劳动者的符合法律权利。这就必需理解“工资”的含意。

《对于贯彻实施〈中华人民共与国劳动法〉若干困惑的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条要求,劳动法中的“工资”是指用人单位依据我国相关要求或劳动合同的商定,以货币形式间接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、延伸工作时间的工资报酬还有非凡现象下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资长久是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包含加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者供给正常劳动依法要求当然获得的全副工资,包含了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月理论拿到的工资,长久会被扣减部分价格,比方代扣代缴社会保险费、所得税,扣伙食费、房租费等,劳动者理论到手的数额长久会比应发工资少。经济补偿金的计算当然以劳动者的应发工资算作基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一一些,显然不可以算作经济补偿的计算基数,而实发工资并不可以切实表现劳动者的工资水平,比方用人单位不按要求支付加班费、克扣工资等不合法行为都可引起实发工资低于劳动者理论的工资,显然也不可以算作经济补偿的计算基数。

【典型案例】某公司因主观现象产生重大变动,和一些员工取消合同,员工李某因经济补偿金计算困惑和单位产生争议,向劳动争议仲裁委员会办理劳动仲裁,公司每月实发给李某的工资为1900元/月,李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成,公司每月在发放工资时扣减伙食费100元,理论每月发放1900元。李某规定根据2000元的规范计算补偿金,而公司开始规定根据1300元的规范计算补偿金,后公司作出让步,只批准根据1900元算作基数计算。

【律师评析】本案公司规定以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不合法要求的,异样,以1900元算作基数也是谬误的,李某虽每月理论到手的工资为1900元,但这是公司扣减伙食费后的工资额,并非李某的应得工资,应以2000元算作经济补偿的计算基数。

【操纵指引】工资是一个总额的概念,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资、非凡现象下支付的工资。在计算经济补偿金时,当然以劳动者的应发工资算作计算基数。

经济补偿金的计算基数怎么落实

三、计算经济补偿中劳动者工作年限的落实

《劳动合同法》第四十七条要求,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限,当然从劳动者向该用人单位供给劳动之日起计算,即在劳动者入职之日开始计算。劳动者和用人单位未订立劳动合同的,不影响工作年限的计算。因用人单位的兼并、合并、合资、单位扭转性质、法人扭转名字等起因而扭转工作单位的,其扭转前的工作时间能够计算为“在本单位的工作时间”。另一方面,关于军人军龄困惑,依据《中华人民共与国兵役法》与中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行方法》(中发[2001]3号)第三十七条还有国务院、中央军委《对于入伍义务兵安置工作随用人单位变革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条要求,军队入伍、复员、转业军人的军龄,计算为接管安置单位的间断工龄。原劳动部《违背与取消劳动合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)要求,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发,因而,企业和职工取消劳动关系计发法定的经济补偿金时,入伍、转业军人的军龄当然计算为“本单位工作年限”。

【操纵指引】劳动者当然掌握“本单位的工作年限”的含意,不是本单位的工作年限,一般不可以够计算进来。

四、“六个月之上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的理解和实用

《劳动合同法》第四十七条要求,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月之上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的“六个月之上不满一年的”、“不满六个月的”,是指四种情景:

第一种情景是指劳动者在本单位的工作时间六个月之上不满一年的,如八个月;

第二种情景是指劳动者在本单位的工作时间在六个月之下,如劳动者工作三个月;

第三种情景是指劳动者在本单位的工作时间超越一年但余下的工作时间在六个月之上不满一年的,如三年零九个月;

第四种情景是指劳动者在本单位的工作时间超越一年但余下的工作时间在六个月之下的,如二年零四个月。

在向劳动者支付经济补偿时,对上述六个月之上不满一年的,按工作一年的规范计算,六个月之下的,经济补偿按半个月工资规范计算。如工作时间三年零九个月,支付经济补偿为四个月工资,工作时间二年零四个月的,支付经济补偿为二个半月工资。字串6

【操纵指引】假如劳动者工作时间正好是六个月,经济补偿该按半个月还是一个月计算?国家法律要求“之上”、“之下”、“以内”、“届满”,一般包含本数;所称的“不满”、“以外”,一般不包含本数。所以工作时间正好六个月的,经济补偿根据一个月工资计算。

五、经济补偿可不可按时间支付

《违背与取消劳动合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)第二条要求,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第十二条要求,经济补偿金在企业本钱中列支,不得占用企业按要求比例应提取的福利价格。因而,用人单位支付给劳动者的经济补偿当然一次性支付,用人单位规定按时间支付的,劳动者有权予以拒绝。

【操纵指引】实践中,假如用人单位和劳动者私下商谈处理,劳动者也异样用人单位按时间支付的,法律可不干预。

六、劳动合同法环境下额定经济补偿金是否持续实用

《违背与取消劳动合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)第十条要求,用人单位取消劳动合同后,未按要求给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还需要按该经济补偿金金额的百分之五十支付额定经济补偿金。《劳动合同法》没能持续沿袭在此前的要求,对准用人单位不按要求支付经济补偿做了新的要求。《劳动合同法》第八十五条第(四)项要求,用人单位取消或是终止劳动合同,未按照本法要求向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门命令限期支付经济补偿;超出期限不支付的,命令用人单位按应酬数额百分之五十之上百分之一百之下的规范向劳动者加付抵偿金。所以,在新的劳动合同法下,用人单位取消或是终止劳动合同,未按照法律向劳动者支付经济补偿的,劳动者不可以再主张经济补偿金50%的额定经济补偿金。字串7

【操纵指引】用人单位按应酬经济补偿数额百分之五十之上百分之一百之下的规范向劳动者加付抵偿金顺应是有资格的,即必需在劳动行政部门命令用人单位限期支付的现象下,用人单位仍超出期限不支付的情景下才顺应。假如在劳动行政部门命令用人单位限期支付经济补偿后,用人单位向劳动者支付了经济补偿,则用人单位无需支付抵偿金。比起《违背与取消劳动合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)的要求,理论上减少了用人单位的法律责任。

七、劳动者可否并且向用人单位主张经济补偿金与抵偿金

用人单位因违背劳动合同给劳动者形成侵害,在支付经济补偿后劳动者可不可规定用人单位支付抵偿金以弥补其经济损失?《劳动法》第九十一条要求,用人单位有下面所展示的损害劳动者符合法律权利情景之一的,由劳动行政部门命令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并能够命令支付抵偿金:(1)克扣或是无端拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延伸工作时间工资报酬的;(3)低于外地最低工资规范支付劳动者工资的;(4)取消劳动合同后,未按照本法要求给予劳动者经济补偿的。违背《劳动法》相关劳动合同要求的抵偿方法(劳部发〔1995〕223号)第二条要求,用人单位有下面所展示的情景之一,对劳动者形成侵害的,应抵偿劳动者损失:(1)用人单位成心迁延不订立劳动合同,即招用后成心不按要求订立劳动合同还有劳动合同到规定时间后成心不迭时续订劳动合同的;(2)因为用人单位的起因订立没效果的劳动合同,或订立一些没效果的劳动合同的;(3)用人单位违背要求或劳动合同的商定损害女职工或未成年工符合法律权利的;(4)用人单位违背要求或劳动合同的商定取消劳动合同的。第三条要求,本方法第二条要求的抵偿,按下面所展示的要求实施:(1)形成劳动者工资款入损失的,按劳动者自己应得工资款入支付给劳动者,并加付应得工资款入25%的抵偿价格;(2)形成劳动者劳动维护待遇损失的,应按我国要求补足劳动者的劳动维护津贴与用品;(3)形成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按我国要求为劳动者供给工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者比较于医疗价格25%的抵偿价格;(4)形成女职工与未成年工人体安康侵害的,除按我国要求供给治疗一段时间的医疗待遇外,还应支付比较于其医疗价格25%的抵偿价格;(5)劳动合同商定的别的抵偿价格。最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释(法释[2001]14号)第十五条要求,用人单位有下面所展示的情景之一,迫使劳动者提出取消劳动合同的,用人单位当然支付劳动者的劳动报酬与经济补偿,并可支付抵偿金:(1)以暴力、威逼或是非法限度人身自由的伎俩强制劳动的;(2)未根据劳动合同商定支付劳动报酬或是供给劳动资格的;(3)克扣或是无端拖欠劳动者工资的;(4)拒不支付劳动者延伸工作时间工资报酬的;(5)低于外地最低工资规范支付劳动者工资的。《劳动合同法》第八十五条要求,用人单位有下面所展示的情景之一的,由劳动行政部门命令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿;劳动报酬低于外地最低工资规范的,当然支付其差额一些;超出期限不支付的,命令用人单位按应酬数额百分之五十之上百分之一百之下的规范向劳动者加付抵偿金:(1)未根据劳动合同的商定或是我国要求尽快足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于外地最低工资规范支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)取消或是终止劳动合同,未按照本法要求向劳动者支付经济补偿的。按照上述要求,在法定情景下,劳动者可并且向用人单位请求经济补偿金和抵偿金,经济补偿金和抵偿金能够并存。

[操纵指引]实践中抵偿金多实用于劳动监察程序中,一般由劳动行政部门命令用人单位支付。

八、经济补偿金是否需纳个人所得税

实践中常有用人单位询问其向劳动者支付的经济补偿金可不可扣除个人所得税的困惑,《对于个人和用人单位取消劳动关系取得的一次性补偿款入征免个人所得税困惑的通知》(财税〔2001〕57号)要求,个人因和用人单位取消劳动关系而取得的一次性补偿款入(包含用人单位发放的经济补偿金、生存贴补费与别的贴补价格),其款入在外地上年职工平均工资3倍金额以内的一些,免征个人所得税;超越的一些根据《我国税务总局对于个人因取消劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税困惑的通知》(国税发〔1999〕178号)的相关要求,计算征收个人所得税。《我国税务总局对于个人因取消劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税困惑的通知》要求如下:

(l)关于个人因取消劳动合同而取得一次性经济补偿款入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

(2)思考到个人所得一次性经济补偿款入金额要大些,而且被解职的人员或许在期间内没能稳固款入,因而,关于个人所得税的一次性经济补偿款入,可视为一次取得数月的工资、薪金款入,容许在肯定限定时间内进行平均。详细平均为:以个人所得的一次性经济补偿款入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数算作个人的月工资、薪金款入根据税法要求计算激纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按理论工作年限数计算,超越12年的按12年计算。

(3)根据上述办法计算的个人一次性经济补偿款入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。

(4)个人按我国与地区政府要求比例理论交纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

(5)个人在取消劳动合同后又重新任职、受雇的,对个人已交纳个人所得税的一次性经济补偿款入,不再和重新任职、受雇的工资、薪金所得兼并计算补缴个人所得税。

【操纵指引】怎么理解一次性补偿款入在外地上年职工平均工资3倍金额以内的一些,免征个人所得税?比方某地方上年职工年平均工资为30000元,则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税,留意此处是上年职工平均工资3倍而非上年职工月平均工资3倍,一字之差,结论截然不一样。

九、用人单位取消或终止劳动合同毋庸支付经济补偿的情景

用人单位在下面所展示的情景下取消或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿:

(一)商谈取消:劳动者提出,双方商谈统一取消劳动合同的;

(二)差错性辞退:劳动者有下面所展示的情景之一的,用人单位能够取消劳动合同:

(1)在试用一段时间被证实不满足录用资格的;

(2)严重违背用人单位的规章制度的;

(3)严重渎职,营私作弊,给用人单位形成重大侵害的;

(4)劳动者并且和别的用人单位建设劳动关系,对结束本单位的工作任务形成严重影响,或是经用人单位提出,拒不改过的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项要求的情景以致劳动合同没效果的的;

(6)被按照法律查究刑事责任的。

(三)非凡现象下的劳动合同终止:

(1)劳动者开始按照法律享用基本养老保险待遇的;

(2)劳动者死亡,或是被人民法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(3)以结束肯定工作任务为限定时间的劳动合同限定时间届满终止的;

(4)稳固限定时间劳动合同到规定时间,用人单位保持或是提高劳动合同商定资格续订劳动合同,劳动者不一样意续订而终止劳动合同的。

【操纵指引】实践中因劳动者提出而商谈统一取消劳动合同的,用人单位当然以书面形式落实系由劳动者提出,否则产生纠纷时将很费事。

【合同纠纷律师收费标准】解除或终止劳动合同时的经济补偿是如何规定的

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