【合同纠纷律师咨询】公司无故解除合同承担的法律责任有哪些

【合同纠纷律师询问】

一、公司无端取消合同承当的法律责任:

《劳动合同法》第四十八条用人单位违背本法要求取消或是,劳动者规定持续履行劳动合同的,用人单位当然持续履行;劳动者不用求持续履行劳动合同或是劳动合同已经不可以持续履行的,用人单位当然按照本法第八十七条要求支付抵偿金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违背本法要求取消或是终止劳动合同的,当然按照本法第四十七条要求的经济补偿规范的二倍向劳动者支付抵偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月之上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位单方取消劳动合同的程序:

用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之要求取消劳动合同的,当然履行如下程序:

(1)制造书面取消劳动合同通知书,同时送达给劳动者,取消劳动合同通知书当然载明用人单位取消劳动合同的现实、理由及依据。

(2)当然当时将取消劳动合同理由通知工会。用人单位违背法律、行政法规要求或是劳动合同商定的,工会有权规定用人单位纠正。用人单位当然钻研工会的意见,并将解决结论书面通知工会。用人单位取消劳动合同和职工的利益密切有关,而工会是保护职工符合法律权利的组织,因而,在劳动合同取消时应施展工会的作用以避免企业滥用权力,维护职工符合法律权利。用人单位将单方面取消劳动合同的理由当时告知工会,就能使工会尽快发现单位不合法取消、损害职工权利的现象并予以禁止。

(3)在取消或是终止劳动合并且开出取消或是终止劳动合同的证实,并在15日内为劳动者申请档案与社会保险关系转移办事程序。

(4)用人单位按照法律相关要求当然向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经取消或是终止的劳动合同的文本,至少保留2年备查。

法律对劳动者是给予了许多维护的,此处的公司不得无端取消劳动合同就是这里面一种维护。所以,日后劳动者一旦再面临这种的不偏心待遇,肯定要懂得用法律武器保卫本人的符合法律权利。

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