【免费合同纠纷咨询】被单方面解除劳动合同怎么办

【免费合同纠纷询问】

问:我所在的公司年前给咱们下发了一份取消劳动合同的通知,公司称“运营严重难点”,并找员工说话,容许根据每位人的不一样现象,给予经济补偿。补偿数额在5000元之下的,公司一次给清;超过了5000元补偿金的,公司先给付5000元,然后与员工签个协定,半年后一次性付清。由于狐疑公司的诚意,咱们大家不想签这一协定,想让公司马上处理经济补偿困惑,咱们该如何做?

以及,咱们的合同以及两年才到规定时间,这段时间咱们还能够规定经济补偿吗?有一个工长工作10年了,去年他的合同已经到规定时间,新的合同还没能签,他该如何主张本人的权利?

律师解答:

公司的行为属于经济性裁员,然而经济性裁员必需满足本质性与程序性的要求,本质性的资格就包含生产运营产生严重难点,程序性资格必需裁减人员20人之上或是裁减缺乏20人但占企业职工总数10%,必需提早30日向工会或是整体职工阐明现象并听取意见,裁减方案要向劳动行政部门报告,假如公司的行为满足上述要求,是能够采取经济性裁员的。

经济补偿的规范是按照在单位的工作年限来落实的,按照国家《劳动合同法》等有关要求,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付,六个月之上不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资超过用人单位地点的直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地方上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资3倍的金额支付,年限最高不超越12年,月工资指的是劳动合同取消或终止前12月的平均工资,所以公司的经济补偿须跟员工的工作年限与工资相应应,假如公司在裁员与经济补偿困惑上有不合法情景,能够拒绝在取消合同上签字或向用人单位地点的劳动行政部门赞扬并规定其加付50%-100%的抵偿金。

律师说:假如上述经济裁员与经济补偿符合法律,关于后两年的合同就不失效了,自裁员后员工和单位就不有了劳动关系了,这样这段时间是不有了经济补偿的。关于一个工长工作13年之后又在单位持续工作,按照国家《劳动合同法》第十四条要求,工作满一年不和劳动者订立书面劳动合同的,视为签署了无稳固限定时间劳动合同,在经济裁员时,单位当然优先留用。

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