【合同纠纷律师咨询】自愿解除劳动合同与补偿的关系

2020年9月30日10:53:32 发表评论
摘要

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【合同纠纷律师询问】

被迫取消劳动合同和补偿的联络

员工被迫取消劳动合同不能获得抵偿,假如是员工主动辞职的话是没能经济补偿金的,除非单位有了违背劳动合同法的行为,比方不签署合同不交纳保险等。

个人被迫取消劳动合同协定书

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):身份证号码:

甲、乙双方于年月日签署【为期年】【无稳固限定时间】的劳动合同,现乙方向甲方提出办理,规定提早取消双方之间的劳动合同,甲方批准和乙方取消劳动合同。经双方充分商谈,就取消劳动合同的相关事宜达成如下协定。

1、双方统一批准于年月日取消劳动合同,双方的劳动权力义务终止;

2、因是乙方提出和甲方取消劳动合同,根据《劳动合同法》的要求,甲方不须向乙方支付取消劳动合同的经济补偿金、抵偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的要求,不用求甲方支付经济补偿金、抵偿金等价格;

3、甲方为乙方交纳社会保险费至本协定签署之日起终止;

4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行一段时间,双方已按照法律签署了书面的劳动合同,甲方按照法律履行了义务,包含乙方应享有的社会保险、劳动维护等。双方无违背劳动法律、法规的行为。取消劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、取消,向甲方规定支付别的任何价格、补偿或抵偿;

5、乙方应在本协定签字后七日内和甲方相关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)申请完工作交接、物品偿还、账务交接、归还财务借款等事宜。如有乙方负责申请的对外业务没能清理结束,乙方应负责将往来账目核查明白,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证实)交甲方财务部门。否则,由此给甲方形成损失的,由乙方负责抵偿;

6、劳动合同取消后,乙方仍负有激进所知悉的甲方商业秘密(包含本协定内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付守约金元。乙方在取消劳动合同在此前和甲方签署了《窃密协定》、《竞业制止协定》的,仍应遵守原协定的商定;

7、乙方申请完各条交接之后5日内,甲方向乙方供给包含取消劳动合同在内的有关证实。乙方应于劳动合同取消后15日内到甲方申请有关转移办事程序,超出期限不办责任自傲;

8、甲、乙双方取消劳动合同后,乙方不得以任何模式对甲方进行诽谤、诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方抽象或利益的行为,否则甲方有权查究乙方相对的法律责任;

9、本协定经甲方盖章,乙方签字后失效。本协定一式二份,甲、乙双方各一份,

甲方(盖章):乙方(签字):

年月日

一旦你以及什么不明确的地区,无妨向咱们工伤的律师进行询问。

【合同纠纷律师咨询】自愿解除劳动合同与补偿的关系

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