【合同纠纷赔偿费用】合同解除后发现已怀孕怎么办?

2020年9月30日10:53:38 发表评论
摘要

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【合同纠纷抵偿价格】

劳动法要求不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或是取消劳动合同。这样一旦合同接触后发现已怀孕如何处理呢?

我老婆是某国企职工,双方签署的为期5年的劳动合同于这一年6月20日到规定时间。这一年5月20日,单位通知我老婆,合同期满公司不再和她续签劳动合同了。我老婆于是办好有关办事程序后按合同要求的时间分开了公司。可在7月6日,老婆人体不适,经医院查看发现我老婆已经怀孕一个半月。因为放心本人在怀孕一段时间很难找工作,老婆就和原单位商谈,是否能再次签署劳动合同,结论受到单位的拒绝。请问,咱们的规定合理吗?单位的做法合不正当?

你们的规定是合理的,单位的做法违背了劳动法的有关要求。由于按照你所说的现象来看,你老婆在合同到规定时间前就已怀孕。《劳动法》第二十九条要求,用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工。也就是说,女职工在孕期时,假如劳动合同限定时间届满,单位当然将劳动合同的限定时间顺延至哺乳期满为止。因而,就双方申请劳动合同的终止办事程序应该是一个没效果的行为。你们规定单位以原合同为规范再次和本人签署劳动合同,直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止,这是正当符合法律的。

【合同纠纷赔偿费用】合同解除后发现已怀孕怎么办?

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